以职业生涯管理理念引领公安共青团工作的构想（演讲致辞）.docVIP

以职业生涯管理理念引领公安共青团工作的构想 以职业生涯管理理念引领公安共青团工作的构想 公安共青团组织是青年民警之家。青年民警的发展与成长，代表是公安事业的未来发展方向。在青年民警管理中引入职业生涯规划，对于高效整合现有人才资源，推动公安系统实现科学发展、和谐发展具有重要意义，也为公安共青团工作提出了新的研究课题。对基层青年民警而言，科学规划其职业生涯，对于增强职业荣誉感，最大程度地挖掘自身潜力，实现人身价值有着积极的推动作用，同时也是实现基层公安共青团工作效益最大化，促进基层公安工作顺利开展的重要途径。笔者结合与民警交流讨论和日常工作实践，就职业生涯管理理念推进公安共青团工作谈几点粗浅认识。 一、高扬理想旗帜，引领先进理念，在青年民警职业生涯规划中找准公安共青团工作的职能定位 青年民警是基层单位最活跃的群体，普遍有着较高的文化程度，有着充足的公安工作热情，有着强烈的自我实现愿望，但在某些负面影响之下，也部分存在个人主义、机会主义、拜金主义的倾向，共青团工作如何正确引导、激励，把青年民警的精神、智慧、力量引导到公安工作中来，在摸排滚打中锻炼意志，在执法办案中提升能力，在服务社会中彰显精神，是关系到青年民警如何做好个人职业规划发展的重要课题。 一是针对适应期新警，应注重培养职业养成和业务技能。从职业选择角度看，多数新警出于对警察职业的热爱和公务员职业稳定，选择加入公安队伍，绝大多数新警都能尊重自己的选择，将警察职业视为自豪的崇高事业。在确定志向、适应岗位方面，适应期新警都希望从事专业对口的岗位，同时也表现出很强的可塑性。在警力向基层倾斜的宏观背景下，各级共青团组织必须针对适应期新警的知识结构、专业兴趣，充分考虑其性格特征、所学专业与岗位的匹配性，注重对适应期民警的职业养成、业务技能的培养，引导和帮助适应期民警做好自身职业生涯规划。 二是针对适应期民警，应注重找准职业定位和优利条件。经过几年的锻炼，这个阶段的青年民警大多形成了明确的职业目标，他们渴望成为业务上行家里手，特别是希望提高专业技术能力、人际沟通能力和对外协调能力，对于努力钻研业务、提高各种能力的出发点，除了做好公安工作这一终极目的以外，也包括希望今后能更好地适应工作岗位，获得更多的晋升机会，因此，共青团组织要主动回应民警的积极的、合理的想法和诉求，帮助他们增加对组织意图和择才标准的了解，引导他们找准定位，为他们提供学习深造的条件，为他们立足本职岗位成才、增强职业竞争力提供条件。 三是针对成熟期民警，应注重发挥思想政治工作的作用。可以说，成熟期民警已经收获了他们职业生涯的阶段性成果，但这个群体也有其特殊性及负面效应，如少数民警有可以认为工作轻车熟路，不再富有挑战性，工作热情和兴趣下降，个别民警还可能因为职级问题、工作挫折，失去努力的方向，缺少内生动力。此时，共青团组织应注重发挥思想政治工作的作用，帮助他们保持坦然的职业心态、修正职业目标，减少外界环境的不良影响，要根据他们的工作绩效、任职资格和组织发展需求，综合采取纳入后备干部和专业人才库，通过岗位交流和职务晋升等手段，拓展他们的职业发展空间。 二、把握青年脉搏，凝聚基层警心，引导青年民警找准职业生涯发展之路 青年民警大都处于职业生涯规划设计的探索、确立及转型期，容易一时看不清人生发展的方向，产生职业倦态心理，失去事业的激励。为了增强青年民警个人与职业的契合度，从而使其职业生涯取得更大的发展和个人人生价值更好的实现，公安共青团组织短期的考核奖励必须要与长远的职业发展规划相结合。 一是帮助青年民警树立自己人生发展规划。对于不同阶段的青年民警，都要让他们对自己人生发展规划有充分的认识，不把职业生涯规划工作看得太高，看得太小或者看得太片面，要让他们看到自己日常每一次付出都是在为自己的理想大厦添砖加瓦，自己的每次放弃和逃避也会使自己与理想目标越走越远，通过长远目标和日常行动结合起来，使青年民警立足岗位，建功立业。 二是帮助青年民警找到一个好师傅。对于适应期新警，许多刚分配时旗鼓相当，但是经过一段时间后，往往泾渭分明，有的脱颖而出，有的黯然失色，自身原因是关键，但是组织氛围和师傅引导也是重要原因，一个好师傅会对新警今后的职业发展起着言传身教的影响作用。对于成熟期优秀青年民警，带出一个好徒弟，对自身工作也是种支持，形成师徒结队互助。相反不要将新警安排到一位陈腐的、要求不高的或不愿提供支持的师傅那里，在新警开始探索性工作的头两年，共青团组织为他找到一位受过特殊训练、具有较高工作绩效并且能够通过工作标准对新警提供必要支持的师傅则是组织要关心的问题。 三是鼓励青年民警开展职业生涯规划设计。志向是事业成功的基本前提，方向正确，才能事半功倍。公安系统有着的岗位和警种，需要不同性格和能力的人去充任，人事一致才能创造更高的工作绩效。此时，共青团组织