行政思想史-帕金森定律及在中国的的表现.pptVIP

官场现形记之帕金森定律 ——《帕金森定律》读书报告 小组成员：明正、余立群、 薛礼、王可、主动波 目录 帕金森定律在中国 2 参考文献 4 抑制帕金森现象 3 3 导读帕金森定律 3 1 1、描述帕金森定律 1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》(Parkinson‘s Law)一书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果。 一个不称职的官员，可能有三条出路： 第一是申请退职，把位子让给能干的人； 第二是让一位能干的人来协助自己工作； 第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 1、描述帕金森定律 你的选择是？ A B C D E F G 1、描述帕金森定律 X=(2Km+I)/n K-代表一个要通过增加部属人数的办法来达到升迁目的的管理人员 m-组织内部一年内因扯皮所浪费的劳动日数 I-该人在这个职位任职年限 n-所领导的单位数 1年中增加的新人员数 1、描述帕金森定律 帕金森通过分析工作量，时间和工作人数之间的关系，认为完成一项工作所费的时间具有极大的弹性：工作量的增大是为了填补完成该项工作所耗的时间。 帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到