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关于在全县开展创建工资集体协商 示范单位活动的通知 各乡镇、部门、企事业单位工会： 为推动全县工资集体协商工作的规范化建设，提升工资集体协商的质量，结合我县实际，经县协调劳动关系三方会议决定，在全县开展工资集体协商示范单位创建活动。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进工资集体协商的制度化、规范化、科学化为目标，通过规范协商程序、明确协商内容、增强协商实效，妥善处理各方面利益关系，推动建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，促进劳动关系和谐。 二、创建原则 创建工资集体协商示范单位活动总体上坚持因地因企制宜、突出协商重点、公正合理有效、职工企业双赢的原则。企业的创建活动还要与职工评议相结合，公开接受职工监督。 三、创建形式 在全县所有企业中，开展创建工资集体协商A、B、C三级示范单位活动。在全县各乡镇、部门、企事业单位工会中，开展推动工资集体协商先进单位创建活动。 四、创建标准 （一）工资集体协商A级示范单位标准 1、协商程序规范 （1）协商代表民主推选产生，企业、工会、职工方人数对等，每方至少3人，职工方代表中一线职工不得少于三分之一； （2）有工资集体协商书面要约邀请和答复，答复在接到要约后的20日内完成； （3）向职工通报协商内容，征求职工意见，各自形成书面的集体协商初步方案； （4）双方进行面对面的年度协商，协商过程完整、资料齐全； （5）工资集体合同草案经职代会或职工大会讨论修改；并 经过三分之二的多数通过后形成决议； （6）召开企业、工会、职工三方会议签订工资集体合同； （7）工资集体协商合同经劳动行政部门审查并生效后，向全体职工公示。 2、协商内容明确 （1）明确企业管理层、操作层、技术层的工资标准，核算方式； （2）车间、班组岗位（工种）工资标准或劳动定额、计件单价明确； （3）工资分配以法定货币形式支付，支付日期明确； （4）企业本年度工资总额的增长目标、职工平均工资标准及涨幅明确； （5）节假日、加班加点工资按国家规定执行，支付基数及标准明确； （6）职工带薪休假工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇、婚假丧假探亲假期间的工资待遇、因病因事或非因公（工）负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，明确按国家有关规定和标准支付； （7）职工享受的各种福利待遇明确，并逐年有所增长。 3、协商实效明显 （1）职工工资明显增长，并向一线职工倾斜20%以上；或 职工工资随企业经济效益的状况相应调整和提高；或涨幅不大，但职工工资水平较高，职工满意率均达到95%以上； （2）职工工资按时足额支付，无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象； （3）企业无工资方面的投诉举报，或虽被投诉举报，经查实无违法或违背工资集体合同的行为； （4）福利待遇随企业的效益较上一年度有所提高。 （二）工资集体协商B级示范单位标准 1、协商程序规范 （1）协商代表民主推选产生，企业、工会、职工方人数对等，每方至少3人，职工方代表中一线职工不得少于三分之一； （2）有工资集体协商书面要约邀请和答复； （3）及时向职工通报协商内容，征求职工意见； （4）工资集体合同草案经职代会或职工大会讨论通过； （5）召开企业、工会、职工三方会议签订工资集体合同； （6）工资集体协商合同经劳动行政部门审查并生效后，向全体职工公示。 2、协商内容明确 （1）有明确具体的企业基本工资制度； （2）车间、班组岗位（工种）工资标准或劳动定额、计件单价明确； （3）工资分配以法定货币形式支付，支付日期明确； （4）企业本年度工资总额的增长目标、职工平均工资标准及涨幅明确； （5）节假日、加班加点工资支付基数及标准明确； （6）职工带薪休假工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇、婚假丧假探亲假期间的工资待遇、因病因事或非因公（工）负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇明确； （7）职工享受的各种福利待遇明确。 3、协商实效明显 （1）职工工资有比较明显的增长，并向一线职工倾斜15%以上；或职工工资随企业经济效益的状况相应调整和提高，职工满意率均达到90%以上； （2）职工工资按时足额支付，无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象； （3）企业无工资方面的投诉举报，或虽被投诉举报，经查实无违法或违背工资集体合同的行为。 （三）工资集体协商C级示范单位标准 1、协商程序规范 （1）协商代表民主推选产生； （2）有工资集体协商书面要约邀请和答复； （3）及时征求职工意见； （4）工资集体合同草案经职代会或职工大会讨论通过； （5）签订工资集体合同的手续完备； （6）工资集体协商合同经劳动行政部门审