学习实践科学发展观为水利事业可持续发展提供组织保障.pdfVIP

维普资讯 2008年第 6期 江苏水利 掌习实践科学发展现 为水利事业可持续发展提供组织保障 韩全林 党的十七大报告指出，要使党的 站在全局和战略的高度来思考 、谋 过。要有敢为人先的胆识和抢抓机遇 工作和党的建设更加符合科学发展 划、推进组织工作，要努力克服部门 的意识 。 观的要求，为科学发展提供可靠的政 的局限性 ，强化服务的主动性 ，增强 二是要进一步明确改革创新的 治保证和组织保障。贯彻落实科学发 工作的前瞻性 ，正确处理整体推进与 重点。坚定不移地推进干部人事制度 展观既是一个重大的理论问题，更是 重点突破、当前工作与长远工作、强 改革，坚持把党的执政能力建设和先 一 个紧迫的实践问题 ，其根本在于解 化指导与狠抓落实的关系，不断提高 进性建设作为主线，坚持党要管党从 决问题，促进发展。在干部人事工作 干部人事工作在大局中的地位。 严治党的方针，贯彻为民、务实、清廉 方面，只有把科学发展观的要求贯穿 二是要体现协调性。干部人事工 的要求 ，研究制定 省《水利厅党组关 于干部人事工作的全过程，才能抓住 作要与其他相关工作实现良性互动 、 于进一步加强领 导班子建设 的意 根本 、明确方向，更好地推动科学发 协调发展，只有保证每项工作都能协 见》，全面加强领导班子及领导干部 展。 调发展，干部人事工作新格局才能实 思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建 一 、 学习实践科学发展观 ，就是 现全局的、整体的、长远的发展 ，也才 设 。 要把科学发展作为构建干部人事工 能实现科学的发展。 三是要进一步 完善改革创新的 作新格局的理论基础 三是要体现长效性。干部人事工 制度和措施。①要研究制订处级干部 科学发展观是中国特色社会主 作和人才工作既要立足当前，又要着 的交流机制。把干部交流与干部培养 义理论体系的重要组织部分 ，是我国 眼于未来，要建立和完善长效性的机 锻炼、领导班子建设、党风廉政建设、 经济社会发展的重要指导方针，是发 制和制度 ，靠制度来管长远 ，使每一 推进水利中心工作结合起来，着眼于 展中国特色社会主义必须坚持和贯 项工作都不 因人员的变动或者思想 提高领导干部的工作能力和业务水 彻的重要战略思想。进一步开创干部 的变化出现较大的起伏 ，以此来保证 平，增强计划性和针对性。对担任同 人事工作新局面，必须坚持把科学发 干部和人才工作的长效性。 一 领导职务时间较长或者工作岗位 展观确立 的基本原则作为开展干部 二、学习实践科学发展观 ，就是 单一的，通过调任 、转任 (轮岗)的方 人事工作的重要指针，要按照科学发 要把改革创新作为推动干部人事工 式进行交流；对缺乏基层工作经验的 展的要求牢固确立组织人事工作为 作新发展的内在动力 年轻干部 ，采取多种措施 ，安排他们 党的路线和中心任务服务的思想 ，紧 改革创新是时代精神的核心，是 到基层特别是环境复杂、条件艰苦地 紧围绕促进发展来谋划干部人事工 开创干部人事工作新局面的必 由之 区以及水利建设工地任职、挂职 ，进 作，切实把党的组织资源转化为发展 路。学习实践科学发展观，做好新时 行培养锻炼。②要探索领导干部正常 资源，把干部优势转化为发展优势 ， 期的干部人事工作 ，必须大力弘