今日不可能有员工忠诚.docVIP

今日不可能有员工忠诚，你值多少？为什么要对老板忠诚？老板不忠诚，甭想员工能忠诚！员工忠诚一厢情愿的时代已经没了！老板要反省了。忠诚要双向的，但是，最后员工还是不会有忠诚！ ?老板你忠诚的提供了相应的一财二名三发展了吗？时时跟上《残酷》商业市场的变化吗？没有，那我为什么要对你忠诚？ ?人生、读书、高考、大学、毕业、进入社会，步上残酷竞争市场，《打工族》，你求什么？说白了，一二三，价值和舞台。一、求财。希望随着知识、经验、能力、技术等不断提升，薪酬能够年年有加。二、求名。希望随着时光岁月的积累，办事效率水平的提高，岗位职责逐步往高处爬包括对内外的知名度。三、求发展。希望在身有所长，事有所成，管辖范围人员的扩展，成就了自己大展拳脚的舞台空间。当然，又得加上一和二。 ?从公司或企业管理的管理系统，不管是什么管理模式，只要是系统化规范的《策划（Plan）- 执行（Do）- 检查（Check）- 行动（Act）【PDCA】》的管理系统来分析员工的工作，可以明确的是：没有老板的忠诚度，不会有员工忠诚度。 ?在现实商业竞争环境下，即使有比较好的老板忠诚度，员工忠诚度也可能只是“时间段”而已！关键在于老板提供的舞台平台、还有老板对员工的市场价值观！太普遍的是老板对价值观的掌握程度欠缺太多太大，或者更可能的是有意选择不及时的，去赶上年年不同的市场需求变化，回避商业、专业、职业的人才供需变化而形成的真实