《HR考证经验谈》.pdfVIP

责任编辑：人资考证小组组长 编著成员： （排名不分先后） 李江华、Rita_lili、非常西红柿、usan、红颜123、夏雪儿、刘励成、乙 文、杨岚幽香、MissQ、段晖、TONY阿金、猎头summer、雨晨悠悠、enya恩 恩、弄巧纤云、Joylin、东方001、歆海逸扬、风之唳声、btgt01、李大七、 其疾如风、尽千樽、sunnyxiaomin、天天Jun、曾经是海棠、紫晨曦瑞、罗家 人、Momofish、小文子 美术编辑：Mike 内容编辑：大卡、小文子、头条哥、青梅煮酒 内容来源：三茅总结频道、人力资源管理师认证小组 前言 如果你早出生100年，你就可以见证人力资源概念的诞生。 ——人力资源这个概念最早是由美国经济学家约翰•R•康芒斯在1919年提出的，当时他在《产业荣誉》的 书中用到人力资源的概念。但当时对于人力资源的理解和现在相差甚远。 如果你早出生60年，你就可以了解现代人力资源含义的界定的过程。 ——1954年，管理大师彼得•德鲁克在《管理实践》中对人力资源的概念首次加以明确的界定，他认为人 力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、综合能力、判断力和想象力”，它是一种特殊的资 源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，为企业带来经济价值。 如果你已超过20岁，那么你比中国人力资源行业还要年长。 ——1993年，人力资源的概念才正式进入中国，逐渐被中国企业界或者政界所认识，直到2000年以后才 真正被接受和了解，才有了现在的中国人力资源这个行业。 …… 如果说20-30岁的为我们是风华正茂的年龄，而进入中国才短短20余年的人力资源行业却只能算是幼年。 我们在这个时机，加入这个行业。面临的不仅仅是挑战，同样也是机遇。 我们需要太多的交流和学习，我们需要经验和知识，我们需要前进和成长。 企业人力资源管理师的认证，也是我们这个行业最基础最权威的一种职业证明。现阶段，因为行业还不 成熟，我们HR在企业都不被重视，我们就更要去努力证明自己，证明我们这个行业。而在此过程中，强化自己 的专业知识，鉴定自己的职业技能，是我们每个HR必须积极争取的一件事情。 同时，随着劳动保障部门的重视，企业人力资源管理师的认证也越来越严格和正规，未来这个证书也将 更专题更权威更体系化。而年轻的我们，在这个年轻的行业中，怎么能不积极向前，去争取一份属于自己的证 明呢？ 为了帮助更多考证的HR同学，我们本次召集了众多的HR资深人士，分享他们的考证经验，整理他们的心 得分享，希望可以给所有考证的HR一个方向，也给所有HR一种信心。 只要我们努力，没有我们做不到的！ 人力资源管理师认证小组组长 ——2014年7月10日 1 目录 CONTENTS 前言 第一部分 我们为什么要考证？ 我们HR为什么要考证？………………………………………………………………………………… 005 为什么考证？过程最美！………………………………………………………………………………… 007 考证究竟有多难？………………………………………………………………………………………… 009 第二部分 考证路上那些事 考证初体验………………………………………………………………………………………………… 012 这是我的考证宣言………………………………………………………………………………………… 015 单身妈妈的考证历程……………………………………………………………………………………… 017 我的考证之路……………………………………………………………………………………………… 021 菜鸟HR的人力资源考证之路……………………………………………………………………………… 023 考证，考的是一种态度……………………………………………………………………………………