招聘渠道与择业选择关系研究传统和创新招聘的比较分析-毕业设计（论文）文献综述.docVIP

xx电子科技大学 毕业设计（论文）文献综述 毕业设计（论文）题目 招聘渠道与择业选择关系研究 —传统和创新招聘的比较分析 文献综述题目 学 院 关于招聘渠道变迁的研究文献综述 专 业 管理学院 姓 名 xx 班 级 学 号 指导教师 xx 关于招聘渠道变迁的研究文献综述 [摘要]招聘渠道在企业人力资源管理中占据首要地位，随着国内外经济发展水平的提高，互联网和移动互联网的变化，招聘渠道的增加给大学生的择业选择提供了更多的参考和方向。本文对招聘渠道的发展历史进行了综合阐述，提出自己的观点，以及之后招聘渠道的发展趋势。 [关键词]招聘渠道 发展 互联网 一、前言 随着市场经济的不断发展,企业要在人才、技术、资源以及战略等方面具备可靠性和先进性,才能在激烈的竞争大局中生存与发展。人才招聘是企业人力资源的输入环节,而人才质量的高低对企业能否长期生存并持续发展起着决定性作用。在企业的战略规划前提下,招聘渠道的选择决定了“人-组织匹配”的有效性程度。 在网络全民化普及、社交媒体快速兴起的时代,企业招聘模式以及招聘渠道的选择也在发生着转变。虽然传统招聘渠道依然是目前各大企业进行招聘活动的主要媒介,但是以社会化网络平台为渠道的社会化网络招聘以其独特性和有效性,挑战着传统招聘长期的独占地位。两类招聘模式的运行机理、适用范围、效果各有不同,将传统招聘与社会化网络招聘进行有机融合,将在一定程度上降低招聘时间、成本,同时提高招聘质量,从而满足企业人才战略发展需要,进一步满足企业“人-组织匹配”的战略要求。 近些年,每到招聘季时,各大媒体争相报道各种校园招聘和社会招聘会的火爆场面,可见社会对于招聘及就业问题给极为关注,而各大传统招聘网站(前程无忧、智联招聘等)纷纷加大广告力度,进行市场份额的抢夺,甚至连专注于生活服务的赶集网也将业务重心之一划拨给了招聘版块,并且进行了大量的广告宣传。在社交媒体繁荣的时代,以微信、微博和社交网络为工具的新型招聘渠道也逐渐占有一席之地,并且已经逐渐被众多企业接纳和应用。然而,在实际应用中,各种招聘渠道的高关注度和火爆程度并不能直接影响招聘的有效性,选择关注度最高的招聘渠道进行招聘也并不一定能得到最好的招聘效果。对于招聘渠道的选择是大学生就业以及各企业招聘是否有效的决定性因素。 美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出的人力资本理论里曾提到，大学毕业生这一人力资源是社会劳动力中的特殊群体，他们掌握了先进的科学技术同时最具创新活力。一旦他们投入经济活动之中，所带来的经济效益是社会普通劳动力无法比拟的。进入新世纪，我国进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新阶段。能否培养同现代化要求相适应的数以亿计的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大的人才资源优势，关系到21世纪我国社会主义事业的全局，关系着我们国家、社会和个人事业的发展。? 在新的历史条件下，高校毕业生分配制度已从过去“统包统分”的就业模式转变为毕业生与用人单位“双向选择”的就业机制，大学生这一重要人才资源如何通过市场机制调节配置到社会最重要和最能发挥其作用的地方，已成为一个重要的现实问题摆在我们面前。随着整个社会经济文化的改革和发展，高等教育规模的不断扩大，尤其是随着我国高等教育从过去的“精英型”走向“大众化”，我国高等学校毕业生就业过程中出现了一系列新情况、新问题。大学生是国家培养的高级专门人才，是未来高素质人才的核心，是实施科教兴国战略、实施新世纪宏伟目标的重要力量。大学毕业生不完全就业或就业不合理就会造成人才的闲置或对人才不合理使用，这样既造成人才的最大浪费，又会给社会稳定带来不利的影响。 二、国内外研究动态 （一）国内研究动态 1.国内招聘方式的变迁 (1)萌芽阶段 上世纪70年代末,知识青年返城就业,形成了巨大的就业市场。1979年,政府为了帮助待业青年,以临时安置、就业培训和职业介绍等方式建立劳动服务公司,也就是我国人力资源中介组织的雏形。 (2)初步发展阶段 20世纪80年代,伴随着我国劳动用工制度和单位人事制度改革的推进,就业中介、人才交流服务也得到了快速的发展。建立了数万个公共人才交流中心和私营的劳动服务公司。此外,还出现了一些针对进城务工的农民设立的民间职介机构,如保姆介绍所、家政公司等。 (3)加速发展阶段 20世纪90年代初,由于改革开放政策的推进,外资企业的进入带来了新的人力资源管理理念和方法。国外咨询公司在我国开展如猎头、人力资源业务咨询、薪酬调查等中介服务活动,而国内的一些中介机构以了解国内体制、熟悉招聘渠道,积极跟进,开展了各项人力资源业务中介服务。 (4)分化竞争阶段 进