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考勤与休假管理规定 (A版) 2007-09-15 实施 目的 为了建立公司良好的劳动纪律，明确员工考勤、休假（请假）制度，特制定本规定。 适用范围 本规定适用于公司全体员工。 定义 迟到：员工晚于规定上班时间到岗者，视为迟到。 早退：员工未到下班时间而提前离岗者，视为早退。 旷工：每次迟到、早退30分钟以上，24小时内未履行请假手续或经查明请假理由不真实者，视为旷工。 事假：因个人或家庭特殊事务，需由本人于工作时间亲自处理而请假的，视为事假。 病假：因病需于上班时间去医院就诊，或经医院诊断需在家休养或需住院治疗的，视为假。 内容 工作时间：公司实行定时工作制，每周工作五天、每天工作8小时。员工白班上班时间为上午8：30——12：30；下午13：30——17：30；夜班上班时间为21：10——5：50。 考勤单位时间：考勤的时间指公司规定应工作的时间。本规定所指的“一年 ”是指当年的1月1日至12月31日；“一个月”指当月的1日至月末最后一天；“一天”即指一个自然天，包括休息日；“一个工作日”是指不包括休息日的工作日。 考勤周期：本公司考勤周期以“月”为单位，即每月从1日至月末最后一天。 副总级以下员工实行上下班打卡制度。 4.4.1特殊人员 司机：未能在正常上下班时间打卡时，须提供由部门负责人签字的出车情况记录。 勤规定 旷工 时 间 处理方法 1小时/月 扣除金额=日工资*50% 2小时/月 扣除金额=日工资*100% 3小时/月 扣除金额=日工资*150% 4小时/月 扣除当月工资总额的20%并予开除 迟到、早退 迟到、早退不足0.5小时的，记为0.5小时；超过0.5小时不足1小时的，记为 旷工1小时，以此类推。 一个月内累计迟到或早退3次以上，合并计一天旷工，并通报批评。 项目 时间 普工级 主管级 经理级/总监级 1-5分钟/2次·月 日工资*20% 免计 免计 6-15分钟/次 日工资*20% 日工资*20% 日工资*20% 16-25分钟/次 日工资*20% 日工资*20% 日工资*30% 26-30分钟/次 日工资*20% 日工资*20% 日工资*40% 调休 主管级以上（含）人员若因工作理由确需在周末加班并有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在两个月内调休同等上班时间。 主管级以上（含）人员若因工作理由确需在法定节假日内加班、有打卡记录与加班申请，在与部门负责人协调出调休期间工作代理人后，可在当年内调休同等时数。调休手续凭有效加班申请单按正常请假程序办理，并到人力资源处备案。 每天于规定上班时间前打卡，规定下班时间后打卡。 不得于上班打卡后出外办理私事，下班者应先打卡后再外出。 人力资源处对各员工的打卡结果进行复核，有疑义的记录，相关部门应予以解释。 凡未办理请假手续，又未打卡的工作日均计为旷工。 上下班忘记打卡者，必须出示所在部门领导对其上下班时间的证明到人力资源处补签，每月不得超过3次。超出者，每次罚款5元。 严禁替他人打卡，一经发现均作降职一级处理，通报批评并存档。 4.7.1加班时仍需执行打卡制度。 4.7.2加班须于当天下午17：30以前提出申请，由直接主管及部门负责人审批，如属临时性加班而不及申请的，应于次日上午补办加班申请手续。 4.7.3各部门A、B、C级人员的加班考勤工作，由部门负责人授权的考勤人员负责，并确保加班时间和实际一致，部门负责人对考勤结果负全责。 4.7.4加班时间是指“工作时间”以外的上班时间。 4.7.5加班时间以30分钟计，不足30分钟不计加班，超过30分钟不足1小时计为半小时，依此类推。 4.7.6部门考勤人员每周一收集上一周本部门的所有加班申请单，作好记录后交人力资源处。 4.7.7每月五日以前统计本部门上一月的上班记录，整理成《员工考勤统计表》，由本部门负责人签字批准后交人力资源处。 4.7.8人力资源处负责各部门的D级（含）以上人员加班的考勤工作。 4.7.9人力资源处考勤人员负责对各部门考勤人员的加班统计结果进行核查。 4.8.1事假 请假程序： 员工请假，应于事先填写“员工请假卡”，如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。若需续假，则应提前办理手续。 员工请假天以内（含），需提前1天申请，由其直接审核后交经理审批，处备案。员工请假天以，需提前天申请，由其直接审核后交经理审，处备案。天以内（含处备案。 请假天以，需提前天申请，到人力资源处备案。 请假24小时以内，每小时扣除金额=（基本工资＋职务补贴＋绩效工资＋全勤奖）/当月实际工时；超过24小时，则每小时扣除金额=（基本工资+职务工资+绩效工资+全勤奖＋级别工资）/当月实际工时。 病假 因病请假，凭镇级以上医院证明，准病假