教师工资改革方案最新消息：高校教师工资改革提高教师工资待遇福利 达到满意标准.docVIP

教师工资改革方案最新消息：高校教师工资改革提高教师工资待遇福利 达到满意标准 在高等教育国际化的今天，高校教师的工资水平无论是在国际水平还是国内水平上，都大大低于公众和教师的预期，高校教师的工资制度也进行了相应的改革。 教师工资相关概念 (一)教师工资/薪酬 在《现代汉语词典》中，工资，又称薪酬。研究中两者表达相同的意思，可以换用。薪酬被当做是雇主和雇员之间价值交换的媒介，以及奖励劳动者的工具和手段。狭 义上的薪酬是指雇佣者以金钱或实物的形式支付给劳动者的劳动回报;而广义上的薪酬则包括经济性的报酬和非经济性的报酬。由于非经济性报酬的多样性和难以测 量性，研究主要以经济性薪酬为主。工资按组成部分可以分为固定基本工资和可变工资;按发放时间的长短可分为当期分配和延期分配两种。当期分配包括年内支付 的工资、奖金和红利;延期分配则通过员工福利计划和股票期权计划进行。 工资有两大属性：一是工资水平;二是工资结构。对于工资水平的界定， 刘金伟等(2012)认为工资水平是指劳动者当前的直接工资收入，而赖亚曼(2008)则将工资水平当作是组织间的工资关系，是相对于竞争对手的工资水平 的高低，是工资外部竞争力的必要条件;而工资结构是指工资组成情况，主要包括均等式结构和差序式结构两种，均等式结构以固定工资为主要的支付方式，而差序 式结构则以绩效工资为主。 综上，高校教师工资是指教师在工作过程中所获得的