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促进高校毕业生党员就业探讨 　　中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）02（b）-0238-01 　　1 毕业生党员在高校就业中的问题 　　高校毕业生党员是可以说是学校培育人才中的优秀代表，也是学生中的佼佼者，很多用人单位喜欢学生党员，党员这个身份也成了他们所投递简历中的闪光一笔。从中国目前现状来看，在党政机关、高校、科研单位、大型企业等，招聘毕业生党员较多，甚至成为了限制门槛，或者是必要条件，因而，毕业生党员的就业层次也高。尽管在毕业生党员就业过程中及工作岗位上的表现中，大多有有着较为明显的优势，获得了用人单位的好评，我们也应从中看到，在毕业生党员在就业过程中还存在一些问题。 　　有些毕业生党员表现的的急功近利，即就业心态不端正。由于受到单位招聘要求的影响，部分毕业生党员在就业过程中抱会有较强的心理优势，忽略了当下的对就业形势，对自身的工作能力评估较高，忽视了对自身的客观分析。在就业工作中，出现了一部分毕业生党员存在攀比心理和违约现象。 　　高校毕业生党员就业需要提高竞争力。由于有部分党员因缺失先进性，从而导致就业竞争力不高，主要表现为以下几方面：（1）部分党员入党时就动机不存，有直接奔着找个好工作的想法去的，因而功利性明显，结果工作能力不高；（2）部分党员对党的思想教育不在乎，党的宗旨不清晰，导致就业中的竞争力有所下降；（3）部分党员模没有模范带头的思想，个人行为太过自私从而导致就业竞争力不高；（4）不注重职业从点滴培养个人素质，没有明确的规划导致就业竞争力不高。 　　学校由于毕业生事物繁杂，从而忽视了毕业生党员的再教育，没有更进一步培养他们的个人素质，使得毕业生党员在就业过程中未能发挥先进性。毕业生在学校的最后一年中任务繁重，要参加招聘会、实习，准备考研、考公务员，做毕业设计。当然，上述种种也是给学校对毕业生党员的思想政治教育带来了困难，也造成了一定程度上的忽视。 　　2 高校毕业生党员就业问题的对策思考 　　转变思想，加强引导教育，树立正确就业观念。当前毕业生就业工作的重点和难点在于教育学生怎么从现有的天之骄子的思想中转变过来，重新树立正确的就业观念、将就业期望值降低。对于高校来说，应进一步加强对毕业生党员的指导教育工作，进一步强化对其的理想信念和政治思想教育工作，从而提高他们的就业竞争力。另外，学校应该加强对毕业生的就业指导工作，包括分级、分专业、分性别等等，从教学实施、硬件保障、师资力量、组织领导等各个方面为学生提供多角度、全方位、多层次的就业管理体系，帮助毕业生党员树立正确的就业观念，制定自己的职业生涯规划。 　　完善就业政策，通过宣传教育，广泛拓展就业渠道。只有不断完善“面向基层”的就业导向，把为提升毕业生党员就业核心竞争力作为一项政策来实施，才能更好的促进学生就业。现在国家不断出台和完善了“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教师特岗计划”、“大学生村官计划”等政策。应当引导毕业生党员正确认识国家相关政策，发挥毕业生党员的优势，选择到基层就业。 　　努力提升高校毕业生党员的就业竞争力。在当前严峻的就业形势下，努力提升就业核心竞争力不可以说是广大青年学子的重要一课，所以，为达成该项目标，我们要做好如下工作：（1）首先严把党员入口关，端正青年学子的入党动机，，保证党员的质量，从而保证他们的就业竞争力；（2）在支部活动中，有意识的把一些职业规划内容和就业知识引入到组织生活和支部活动中，为党员就业竞争力的提高提供机制保障；3）多组织党员的实践活动，特别是毕业生党员以增强他们的能力，提高就业竞争力。 　　健全毕业生党员网络信息平台，增加就业的内容，提供高效就业服务。通过构建毕业生党员就业网络信息平台，从而提升毕业生党员的就业核心竞争力。在该信息平台中可建立一些栏目将毕业生党员从思想动态、历年表现、阶段考察情况、特长特点、学习成绩、所获奖项等标示出来，让毕业生党员对自己也有个正确的评价。对于党组织，从党员信息栏中，可以全面了解该党员还可以让用人单位通过检索找到符合自己公司要求的员工。 　　不断创新和探索毕业生党建新方法，全力为提升毕业生党员的就业核心竞争力而努力。第一，在这个网络世界高速发达的社会，我们要懂得如何能充分利用网络，开展网上党建和思想政治教育活动。通过开通党建网站，设立“党的知识”“就业情况通报”“党员信箱”等栏目，拓宽毕业生党员教育培训的渠道；第二，建立“流动会议室”，利用QQ群、手机短信、飞信、微博、公共邮箱等举行网上会议，方便毕业生党员交流思想、工作和学习情况；第三，举办模拟招聘会，模拟招聘会的举行，让学生能体验到应聘程序，了解掌握应聘要点，切实帮助学生提高就业竞争力，当每个毕业生党员找到自己满意的工作后，才能有余力去帮助其他学生找到满意个工作，从而