如何加强我国农民工工资保障.pdfVIP

工业技术 l■量， ChinascienceandTechnologyReview 如何加强我国农 民工工资保障 朱舂燕 (江苏省如东县掘港镇人力资源和社会保障服务所 江苏 如东 226400) [摘 要]近几年来，新一代国家领导人对农民工问题给予高度关注，制定了一些保障农民工合法权益、维护农民工切身利益及改善农民工工作环境和生活 条件的政策措施，全国各地均对此做了重要部署，并取得了显著成效。但农民工问题仍是当今社会亟待解决的问题，其中尤 以工资问题最为突出。本文以首先分 析我国农民工工资中存在的突出问题，进而提出保障农民工工资的几点建议，以期早 日解决农民工工资问题 。 [关键词]农民工 工资 保障 中图分类号：TM76 文献标识码：A 文章编号：1009—914X(2014)45—0008一O1 一 ， 我国农民工工资中存在的问题 商 ，并最终双方达成依法签订书面集体协议的过程 。由上述分析可知，我国有 (～)同工 不能 同酬 35．7％的农民工从事制造行业，在制造行业建立工资集体协商制度有两方面的 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原 益处，具体表现如下：首先，缩小收入分配差距，保护一线工人权益不受侵害，薪 则，实行 “同工同酬”。“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相 同 资提高与单位效益同步 ，以使每个农民工都能分享到受雇单位发展的成果。其 的劳动者在从事同种工作时，应当不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要劳动 次，有益于构建融洽的劳资关系，增强单位向心力与凝聚力，调动农民工的主动 者提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬 同工同酬体现着按劳分配这个 性。 ’ 大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。然而在实际的企业运营 (三)加大对农民工法律援助力度 过程中，企业为了降低生产成本，大量的农民工在工资表现上依然存在不平等 外来务工者薪资多少直接影响到农民工的实际利益，所以，外来打工者对 的现象，农民工身份歧视的问题比较突出，农民工与正式员工之间同工难以同 她们所在公司或单位有没有损害她们利益的监督是最为关注的。但是在现实生 酬，在缴纳社会保险方面也有差别。2O世纪 90年代以后，一些城市沿用计 活当中，外来打工者文化水平较低，法律意识淡薄，在社会上处于弱势地位。由 划经济体制下的劳动用工管理的办法，对企业使用农民工实行总量指标控制， 于农民工交往范围狭小，仅停留在血缘与地缘交往，而缺乏业缘交往 ，因此未出 硬性规定企业使用本地工和农民工的比例等，一些大中城市为了保证城市居民 现表达自己利益的代言人，所以在他们的权益受到损害时，由于缺乏维权意识， 就业 ，规定了限制或禁止农 民工进入的职业和工种，这些做法损害了进城农民 不知道如何保护 自己的合法权益，与此同时，在仲裁与诉讼中也不知如何公平 平等的就业权利，对外出就业农民带有明显的歧视性。城乡劳动者同工不同酬， 的诉求他们的合法权利，因此对外来打工者加强法律援助是非常具有现实意义 导致农民工在城市压低消费水平，影响其在城镇安居，也对整个经济内需扩大 的。其一，政府应该为外来打工者建立一个全国联网的法律援助组织，务工者可 造成不利影响。 以到所在地的法、律援助机构中获取相关的免费法律咨询，并学习法律知识，还 (二 )拖欠 现象 严重 可免费申请律师帮助代办理法律案件，同时与其它发达城市的相关组织进行协 克扣、拖欠农民工工资现象屡见不鲜，特别是一些非公企业和农民工 比较 作，帮助外来打工者办理跨区域讨薪案件的审理活动。其二，政府一定要制定法 多的企业，往往以种种借口克扣、拖欠甚至拒绝支付农民工应得的劳动报酬。拖 律简化劳资纠纷的处理程序，降低受理门植，对拖欠