探讨供电企业工会女工管理工作中存在的问题.pdfVIP

经营管理 I■ ChinascienceandTechnologyReview 探讨供 电企业工会女工管理工作中存在的问题 曹 娟 (国网山东鄄城县供电公司 山东 菏泽 274600) [摘 要]随着经济的快速发展，我国电力行业得到了快速的发展，作为 电力的主要供应者，电力企业的发展对于社会经济的发展具有重要的作用。在电力企业 中，共轨女工委员会作为联系女工和企业的桥梁，是企业发展的重要桥梁，对于工会女工的管理是电力企业快速稳定发展的重要问题。本文从电力企业工会女工管 理存在的问题人手，对加强女工管理的措施进行了分析，具有较强的指导意义 。 [关键词]电供 电企业工会 女工工作 现状 解决措施 中图分类号：F412 文献标识码：A 文章编号：1009—914X(2014)38—0100一Ol 一 ， 供电企业工会女工管理工作中存在的问题 持和相应工会女工委员会所组织和参加的活动，协调企业各部门之间职能分 (1)供电企业管理者对于工会女工的工作重视程度不够 配。首先，电力企业领导者应在思想上重视女工工作，加强工会女工委员会建 随着电力系统的改革不断深入，使得电力系统的管理者更多的注重于电力 设。其次，电力企业应充分调动企业内部各个部门积极支持女工工会的工作，逐 企业的经济效益，而忽视了对于工会中女工的工作。例如，电力企业管理者对于 级实现工会管理，同时进行监督和考核 最后女工管理要做到与时俱进，通过培 工会女工工作不够支持，对于工会中的政治教育活动开展力度不够，对于女工 训和学习不断对工会工作进行改革和完善，提升管理方法，从而提高管理决策 工会工作中的地位保护力度不够。在场地和资金上面的资助都不是很充足，尤 的科学性和有效性 。 其是女工主办或参加的活动 在我国经济发展的大环境下，电力行业管理者对 (2)全面提高女工综合素质 于企业经济发展投入了较大的精力，而在工会女工的工作方面投入精力较少， 电力企业应全面提高工会女工的综合素质，由于企业女工在社会和家庭中 仅仅只停留在表面对工会女工进行形式化、表面化的支持。对于女工工作人员 所具有的多重身份，使得女工在企业工会工作的同时，在家庭 中也承担着重要 的教育培训不够重视，导致女工的专业素质得不到提升，往往使得工会中优秀 的角色。考虑到生活压力等因素，使得女工在社会竞争中处于不利的地位，并且 的女工失去发展的机会。 由于企业的重视程度不够和女工自身的特殊 隋况，使得对于 电力企业女工的综 (2)工会女工干部素质需要提升 合素质好的培训和学习程度远远不够。这就要求电力企业尽可能的对女工进行 由于电力系统工会的发展之中，工会成员的专业索质具有重要的影响作 培训来提高工会女工的综合素质，以便于工会工作的顺利开展。工会女工委员 用，尤其是工会中女工干部的综合素质。女工干部的综合素质直接影响着工会 会要定期组织女工学习党的相关政策，切实提高女工主人翁意识，鼓励女工进 的发展和壮大，但是现如今我国电力行业的工会女工工作开展仍存在着很多的 行职业规划 ，树立伟大的职业理想，并为理想而不断奋斗。其次，电力企业应按 问题 ：(1)女工工会干部组成不够合理，女工干部人员存在工作经历较为单一、年 时对工会女工进行技能培训，组织工会女工参加企业文化和专业技能的培训， 龄偏大、学历较低、专业技能不强等问题。(2)工会女工干部的政治思想不坚定， 在了解企业文化的同时，掌握专业技能更好的为企业工作做贡献。此外，还要不 随着电力行业改革的不断深入，女工干部开始关心 自己的前途，由于社会外界 断培养工会女工的创新能力，认真学习党和国家的相关政策和文件，对工会的 对于工会成员的诱惑较大，加上电力企业往往对于工会女工的待遇和福利等不 建设和发展进一步的完善，保障工会工作的顺利有效开展 。 够重视，这就导致有一部分女工干部抵挡不住外界的诱惑