护理层级管理制度.pdfVIP

临床护士分层级管理制度 1.建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级，设立专科护士、 高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位，给予不同的工作权限， 履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理 质量。在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等 级护理和专科护理相适应。 2.层级管理制度要与整体护理责任制和连续性排班相结合。与连续排班结合的层级管 理才能保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。在层级管理体制中，满足等级护理、 基础护理和专科护理需要，确保临床护理质量，或保证同一患者得到稳定的、均质的 护理服务，共同抵御风险，提高抗风险能力。以一个时间段内相对固定的责任制小组 来实施层级管理，才能建立临床培训导师制，高年资护士指导低年资护士的工作，低 年资护士有专业成长的空间和时间。 助 护师 主管护师 副主任护师 主任护师 理 中专见习 护 士 大专见习 非注册护士 初 高 专 本科 级 级 科 责 责 护 任 任 士 护 护 硕士 士 士 虚线为护理技术职称 注册护士 实线为护理层级岗位 版次： 第 页 / 共 页 版次： 第 页 / 共 页 版版次次：： 第第 页页 // 共共 页页 各级责任护士任职资格和岗位职责 1．专科护士任职资格和岗位职责 任职资格： (1) 具备完成本岗位职责的能力； (2) 护理专业本科以上学历，在相应专科从事护理工作5年以上的注册护士； (3) 接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生 行政部门认可的专科护士资格证书； (4) 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重 病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用； (5) 有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业 护士有效开展基础护理、专科护理的能力； (6) 有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人； (7) 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教 育。 岗位职责： (1) 有权行使高级责任护士的职责。 (2) 参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并 履行相应的职责。 (3) 主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工 作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 (4) 参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护 理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导 临床护士工作，