“双压”下企业人工成本的控制对策.pdf

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2009年 09月 JournalofJianghanPetroleumUmversityofStaffandWorkers 第22卷 第 5期 “双压”下企业人工成本的控制对策 潘俊霞 (中国石化江汉油田分公司江汉采油厂，湖北 潜江 433123) [摘 要] 面对全球金融危机冲击，石油石化行业盈利能力下降，企业人工成本的管理面临着更大挑战：一方面要应 对因生产规模扩大、用工总量增加而带来的人工成本增长压力；另一方面还要应对企业降本创效的迫切压力。如何通 过科学有效的管理和控制进一步提高员工的经济收益，而又不至于对企业造成很大的人工成本负担，从而实现企业生 产效益增长持续化、员工收益增长合理化呢?文章将着重针对这一课题进行必要的研究和探讨。 [关键词] 企业；人工成本；控制 目标；统计分析；工资分配 [中图分类号] F405 [文献标识码] B [文章编号] 10o9—301X(2OO9)O5—0o74一o3 加强对人工成本的整体掌握和有效分析控制、建立 (4)职工教育培训费用：是指企业为职工学习先进技 健全人工成本管理体系是降低劳动消耗，深入贯彻科学 术和提高技能水平而支付的费用。 发展观的具体实践。通过精细人工成本要素分解，严格 (5)劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳 内控管理，强化过程控制，完善考评机制，有助于我们更 动防护用品的费用。如劳保用品、安全防护器材、防暑降 好地对人工成本进行有效管理，积极化解降本与增收之 温品等的购置费用以及特殊工种所享受的保健费用。 间的矛盾，保证企业利润和职工收益实现 “双赢”。 (6)职工住房费用：是指企业为改善职卫往房条件支 付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴等。 一 、 人工成本的构成要素 (7)其他人工费用：包括工会经费、未有列入工资总 我国将人工成本定义为企业在一定时期内生产经 额的劳动报酬，对有功职工的特殊奖励等。 营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接 二、人工成本的基本功能 和间接人工费用的总和。人工成本的主要指标有 8项： 即劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产 企业人工成本反映的是企业补偿现有劳动的一般 出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成 消耗和特殊消耗，维护劳动力再生产等因素所发生的费 本工资含量以及全员劳动生产率。按现行企业财务会计 用及企业按照国家法规为职工支付的各种社会保险所发 制度，人工成本主要构成要素如下： 生的费用。一般来说，企业人工成本具有以下四个方面 (1)职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付 的功能： 给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资、 1、分配功能。 计件工资、奖金、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资 劳动者的工资报酬是人工成本的主要部分，是劳动 六个部分组成。 者的主要收入形式，是实现个人收入分配的基本手段。 (2)社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、 2、激励功能。 老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。社会保险 企业内部职工之间的工资、奖金分配差距和住房等 费用是由国家、企业和个人三方面分担。目前实施的社会 福利差距，可以调动和激发职工的竞争意识、工作积极性 保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。