基于非正式组织的煤炭企业安全文化建设探讨.pdfVIP

★ 经济管理 ★ 基于非正式组织的煤炭企业安呈文化建设搽i才 吴 畏 陈 泞 (四川师范大学商学院，四川省成都市，610071) 摘 要 认为非正式组织是建立在共 同社会情感基础上 自发形成的组织形式，作为正式 组织的补充，在煤炭企业消除员工精神压力、安全生产技术交流、安全理念的渗透、安全管 理制度建设等方面具有十分重要的意义。提 出企业在安全文化建设工作 中，应注意引导，发 挥非正式组织的积极作用，消除负面影响 。 关键词 非正式组织 安全文化建设 安全理念 煤炭企业 中图分类号 TD一9 文献标识码 B Thediscussiononcoalenterprisessafetyculturebasedontheinformalorganization W uW ei，ChenNing (BusinessSchool，SichuanNormalUniversity，Chengdu，Sichuan610071，China) Abstract Informalorganization isaform oforganization thatisspontaneouslyfoundedon commongroundofsocial—psychologicalattachedconnections．Assupplementofformalorganiza— tion，itbearsimportantsignificancein termsofeasing employeepressure，sharing production safetytechnology，penetrating safetymindset，building safetymanagementmeasures，etc．The firmsin constructionofsafetycultureshouldguildtheinformalorganizationstoimposepositive effectandminimizethenegativeinfluences． Keywords informa1organization，constructionofsafetyculture，penetratingsafetymindset 煤炭企业具有行业 的特殊性，大多数都是井下 情感是维系群体的纽带 ，成员之间的情感联系比较 作业，环境恶劣、条件差 ，水、火 、煤尘、瓦斯 、 密切 ，互相依赖，互相信任 ，归属感强 ，其心理凝 顶板五大 自然灾害俱全 ，生产过程协作程度高，客 聚力往往胜过正式组织 ，这种凝聚力是内生的和 自 观上要求从业人员不仅要保证 自己行为的安全性以 然的。第二，具有较好的沟通性 。非正式组织成员 及协作的安全性 ，还必须高度重视工作环境的安全 之间交往 比较频繁 ，可以 自由表达 自己的思想 ，由 性 。因此 ，安全文化建设具有更特殊 的意义。非正 于具有相似的经历 、技术背景或语 言习惯等，因此 式组织作为企业员工 自发形成的组织形式 ，对人的 交流起来 比较容易，更容易达成共识 。第三， 自然 思想 、行为有着重要 的影响 ，是煤炭企业安全文化 形成核心人物。每个非正式组织中总会有这样或那 建设不可忽视的重要力量 。 样的 “突出人物”，他们具有较强的影 响力和感召 力 ，其意志和行为对所在的非正式组织的 目标与规 1 非正式组织的涵义、特征及类型 范具有明显的、甚至是决定性影响。非正式组织 内 非正式组织这个概念是由美国行为学家