2016年秋学期机关科室工作计划.docVIP

2015年秋学期机关科室工作计划 广陵区教育局 二○一五年七月 2015年秋学期办公室工作计划 围绕教育课程文化，履行工作职责，提高服务水平，加强教育宣传，确保年度各项工作顺利进行。 一、主要工作和措施 1.提高综合服务水平。加强部门、学校之间的交流合作、保障政令畅通，协调安排好全局性工作。规范办文程序，强化内务管理，降低能耗，节约开支。 2.提高教育宣传工作水平。围绕中心工作，撰写各项全局性的报告与总结，制定有关专项性的计划和方案。固化通讯员队伍，创新培训模式，优化宣传考核机制，办好《儿童友好报》和《广陵家长报》，启动微信公众号平台建设。 3.提高校园安全防范水平。配合公安、交通等部门加强学生接送车辆督查，强化安全教育，指导督查学校应急预案的制定和演练，重点部位进行督查，提高安保工作质态。 4.提高信访工作水平。进一步完善信访登记与流转程序，畅通信访渠道，解决信访疑难问题，严格做到“件件有回复，桩桩有落实”，避免出现越级上访、重访和集体上访事件的发生。 二、月度工作安排 月 份 工 作 内 容 7-8月 通讯员培训会 “六五”普法末期考核迎检 协助做好学前教育接受区人大调研 做好人大代表建议、政协委员提案答复工作 开展保安干部和保安员培训，开展防溺水等暑期安全教育 筹备召开秋学期开学工作会议 9月 协助做好教师节表彰系列活动 做好区四套班子领导教师节慰问工作 开展校园安全督查和交通安全主题宣传活动 “感动广陵·2015风采人物”系列宣传报道 10月 召集校边办成员单位会议，开展校园周边环境治理工作 文书档案整理工作 开展学校保卫干部专项培训 启动微信公众号平台建设 月 份 工 作 内 容 11月 2015年机关、个人报刊征订工作 开展消防安全教育、演练 开展基层通讯员专项培训 课程文化建设主题宣传报道 冬季安全教育 12月 基层单位教育宣传年度考核 筹备系统年度工作务虚会 1-2月 做好政府、市局综合考评工作 做好机关相关年终考评工作 筹备召开2016年度教育工作会议 2015年秋学期组织人事科工作计划 聚焦课程文化核心，突出人才强教战略，强化干部团队课程领导力，优先打造管理层面领军人才，深化学校人事分配制度改革，促进教师资源基本均衡配置，为服务课程文化构建，促进教育均衡和谐发展，提供坚强有力的政治和人才保障。 一、主要工作和举措 1．调研学校岗位设置，根据《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》，做好调研工作，征集学校对于实施岗位设置的意见和建议。 2．开展教师节庆祝活动，以“感动广陵教育 风采人物”为主题，评选表彰先进典型，弘扬教师高尚职业道德。 3．化解信访矛盾，重点做好原邗江三乡镇代课教师集体信访等工作。 4．继续实施师德“百千万”工程。 二、月度工作安排 月 份 工 作 内 容 7-8月 教育系统离退休人员增加离退休费 组织2015入党积极分子培训班 教育系统人事干部调整、考察 做好教师招聘相关工作 争取2015年教师职称评审指标并做好申报工作 积极做好暑期教师调配、交流工作 9月 做好教师招聘相关工作 做好系统调配教师的关系流转工作 做好师德百千万工程——新生家访月工作 开展教师节庆祝活动 10月 做好2015年教师招聘后续工作 做好中小学师资调研工作 推进系统养老保险改革 11月 做好系统党建工作 做好2016年教师招聘指标摸底调查工作 调研学校岗位设置工作 12月 开展教职工信息系统信息更新工作 做好2016年教师招聘准备工作 开展年终教师绩效测算工作 2015年秋学期师资培训科工作计划 主要工作和举措 1.课程文化建设活动的深入实施。通过”活动式”推进：一是组织专家讲座，将课程文化建没辐射向所有学校；二是组织qq合议群开展理性反思，将课程文化辐射向所有教师；三是组织实践总结，将践行经验及时提炼，并向杂志社推荐发表。 2.领军团队的强化培养。对广陵区教师领军团队的强化培养主要是通过”自主式”模式：自主选择引领导师、自主构建汇报方式、自主确立发展目标等一系列开放式路径以实现自主发展。 3.学本教育的尝试切入。初步尝试学本教育践行队伍的建立：一是人员的确定集申报、考上、核定为一体，慎定人选；二是专题讨论的主题应”靠船下槁”，便携落实；三是定期充实人员，增添活力。 4.培训活动的进一步完善。对上学期培训活动进一步优化：摒弃不合迫、低效率的做法，代之以短平快、见效好的方式；统计培训率，让有需求、学时不足的教师得到合理的满足。 二、月度工作安排 月 份 工 作 内 容 7-