会计学院2016年度就业工作总结.docVIP

会计学院2014年度就业工作总结 2014年我国高校毕业生总量继续攀升、就业岗位供给明显不足、就业结构性失衡等现象，面对这种严峻形势，高度重视下，围绕提高毕业生就业率和就业质量，较好地完成毕业生就业工作任务。? ?（二）做好毕业生前期准备工作，确保就业工作顺利开展开始学院把主要工作放在对学生的要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。学院安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生推荐表》，同时还组织学生完成毕业生工作积极开展就业指导，转变学生就业观念 （四）开辟院系独特的就业体系，为同学们获取更多的就业信息 1.积极拓展就业市场，充分调动多方面的能动作用。在关注学校的就业信息的同时，学院本身做好自己的工作，通过学院领导和老师的努力开辟自己院系独特的就业途径，利用会计学院已经建立好了自己的就业系统，做好就业信息的畅通，保证大家及时得到招聘信息，方便大家就业利用会计学院的《就业信息快递》为学生提供就业信息。《就业信息快递》启用后，我们积极的多方搜集信息，如财经网、某些公司、银行、事业单位的网站，招生就业处的就业信息、领导及老师提供的信息等及时发布到网站上，供毕业生选择。并且就业信息通过飞信和学院招聘信息发布系统两个渠道，确保就业信息通知到每一名学生，保证招聘信息的畅通无阻。 2.鼓励学生参加校内外各种招聘会。通过智联招聘等知名网站寻找就业信息，积极配合学校做好校友会工作，充分挖掘和利用校友资源，为学校毕业生就业创造更多的岗位和条件。 3.做好实习生的推荐工作，不断积累我院学生的就业经验。专业实习作为毕业生简历中的亮点，我们积极号召广大毕业生走出校园，走进企业，实习实践，从而加强学生们的就业能力，扩展就业范围。 （五）加强全程指导，规范就业程序提高毕业前签约率积极稳妥地做好毕业生安全教育和文明离校工作 积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明离校。 辅导员经常深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况。教育他们增强自我防范意识，在择业中要注意维护自身的权益，尤其是在签订正式协议书前，告诫学生对相关条款进行审核，是否有侵犯学生权益的内容，避免了协议签订后学生权益受到侵害。总之，我们满腔热情地关心帮助解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态。 认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节。尽量地减少毕业生离校前的负担。认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生重视对他们的教育和引导，为他们提供更多的服务。（十）（十一）存在的困难但我院协议签约率究其原因主要有以下几个方面： （一）部分学生自期望偏高此外，通过对灵活就业单位的统计和分析，大部分学生选择留在郑州、洛阳等的等工作，反映出学生。（二）我院毕业生较扎实的业务技能，毕业生在校期间没有得到太多的提高实践技能的锻炼，而用人单位注重工作经验和实践能力，这就要求我们在以后的就业指导和就业工作中应注重学生的实践环节。如联系实习单位，组织学生定期到相应的企业实习等，为他们及时地适应用人单位需要搭建平台。 。学院进一步加大对学生就业技能、技巧的培训鼓励学生毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各种证书。，主动到相关企业调研考察2015-03-20 8