对于劳动力市场性别歧视实证分析以美国2007年劳动力市场数据为例.pdfVIP

， 2012 年第19 期 经济研究导刊 No．19 2012 总第165 期 ECONOMIC RESEARCH GUIDE Serial No．165 对于劳动力市场的性别歧视的实证分析 ———以美国的2007 年劳动力市场的数据为例 徐 星 （长安大学经济与管理学院，西安 710064） 摘 要：通过借鉴美国2007 年美国劳动力市场的数据，对于劳动力市场中的性别歧视现象作了实证分析。考虑到 了影响工资收入的职业类型、技术差异，劳动者偏好等影响因素对于劳动群里女性比例与该劳动群体里的工资收入进 行了多元回归分析。该研究结果对于改善较不成熟的中国劳动力市场的就业问题具有一定的借鉴意义。 关键词：劳动力市场；女性比例；工作类型；技术；偏好 中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673- 291X（2012）19- 0102- 03 别组成存在相关的关系。这个在之前的研究中一般只是部分 引言 的涉及到职业特点，性别组成中的质量分类，工人的品味差 目前在劳动力市场，存在着性别歧视的现象。往往女性 异和其他的一些影响因素。 员工并不能找到与其能力相应的工作；或者女性在工作中所 一、数据与模型 获得的报酬并不能反映她们对于其工作岗位的贡献。究其原 因，主要是在劳动力市场中，普遍存在着雇佣者对于女性性 （一）数据 别上的歧视。这个现象在各个国家都是存在的。中国尚处在 本文的主要研究是从2007 年美国社会调查中获得的。 经济快速发展的时期，在关注经济发展速度和效率的同时， 除此以外，本文还提供了从2000 年人口普查数据中有关性 对于市场竞争中的公平现象同样需要足够的重视。本文通过 别组成的证据。有关衡量职业和工业特点的变量与2007 年 利用2007 年美国社会调查数据，结合职业技术水平的评估 美国社会调查的个人是相匹配的。这些变量是根据数据库中 变量和工作的不舒适等指标对于工资水平和工资变化模型 的工人职业和行业代码而计算出来的。 进行了估计和评估。同时，职业的性别差异和其与2007 年的 在接下来的分析中，本文包括了所有的女性和男性的工 工资数据的关系在本文进行了验证和说明。以往对于劳动力 人的一般月工资，一般周工作小时，职业，种族和其他需要的 市场性别歧视的研究分析确认了工资水平实际上在女性占 变量。撇除了那些在学校里的工人，或者那些没有在普查数 主要组成的职业里是偏低的。本文试图利用2007 年美国社 据中收录的一些职业的工人。性别组成是通过FEM 这个变 会调查中的工资数据，依据2000 年女性比例数据和其他影 量来衡量的。具体地衡量方法是在工人的3 位数字的人口普 响因素对于工资和女性比例的关系进行分析。 查编号列表中女性工人占总的工人人数的比例。而这个数据 尽管考虑到了程式化的事实的一致性，工资与性别组成 是从美国社会调查中获得的。对于女性比例的诠释数据和女 关系的重要度和这种关系的解释仍然存在争议。大部分的研 性比例与工资关系的数据是从2007 年美国社会调查提供的 究验证了性别组成已经控制了工作特点的数量，这个数量会 数据得来的。现在，女性比例是从2007 年年度的数据中获得 被认为影响工资的平衡。不论是在利用Longitudinal 分析工