2016年11月高级人力资源管理师试题点评.doc

高级人力资源管理师（一级）考试介绍一、报考条件： 　　(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》 　　(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》 　　(3)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》 　　(4)具有本科学历，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得《职业培训证书》 　　二、培训目标 　　严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，了解劳动法、统计学、计算机和写作知识;掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法;学会系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题;在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师(国家职业资格一级)唯一法定职业资格证书。 　　三、学习内容 　　高级人力资源管理师试点培训期间使用教材为《高级人力资源管理师培训讲义。该讲义是在《国家职业资格培训教程》的基础上，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，进行了充实与修改。讲义由工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等八个模块组成。整个培训过程侧重于从业人员专业水平与综合能力的提高。?? 　　四、考试内容 　　1、考试内容分三大块：理论知识(职业道德、基础知识)、专业知识、综合评审(文件筐笔试)。 　　2、 考试时间：08:30-10:00(理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考核)14：00-17：00(综合评审)2006年考试时间为2006年7月9日(星期天)、2006年11月26日(星期天) 　　3、考试题型： 　　(1)理论知识 共125题，60分及格。 　　(A)职业道德。 题型全部为选择题，共25道题目。分值占整个卷面的10% 　　a.答案填写形式：题卡作答 　　b.题型：1-8题为单项选择题，9-16为多项选择题，17-(B)理论知识。题型全部为选择题，共100道题目。总分为100分，分值占整个卷面的90% 　　a.答案填写形式：题卡作答 　　b.题型：26-85题为单项选择题，86-125为多项选择题，每题1分 　　(2)专业技能。改错题、简答题、图表分析题、综合分析题，共8道题，总分为100分。 　　a.答案填写形式：纸笔作答 　　b.题型：改错题有2题，每题5分;简答题有3题，每题10分;图表分析题有2题，分数为35分;综合分析题有1题，分数为25分 　　(3)综合评审。综合评审为撰写论文，并进行书面或口头答辩，总分为100分 　　五、培训教程 　　人力资源管理人员(基础知识)、人力资源管理人员(法律手册)、人力资源管理人员下册(工作要求)、人力资源管理人员(考试指南)、职业道德、高级人力资源管理师培训讲义 　　六、报名资料 　　报名时须提交同底二寸照片二张，一寸照片六张，学历证、身份证复印件及单位出具的相关工作年限证明各一份。 说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。高级人力资源管理师考试范围纲1导论人力资源管理概述 ????第一节战略性人力资源管理 ????一、战略性人力资源管理的意义??? ????二、人力资源管理的战略整合 ????三、人力资源管理的5P模式 ????四、基于企业不同发展阶段的人力资源管理 ????第二节??高级人力资源管理者的任务 ????一、人力资源管理的价值导向 ????二、高级人力资源管理者的角色和任务 第一章工作分析与胜任特征评估 ??第一节工作分析 ????一、工作分析定义 ????二、工作分析的基本过拌 ????三、常用的工作分析方法 ????四、常用的：L作分析问卷 ??第二节胜任特征评估 ????一、胜任特征研究的三种思路 ????二、胜任特征的基本概念 ????三、胜任特征的种类 ????四、胜任特征模型的建构 ????五、获取胜任特征数据资料的主要方法 ????六、胜任特征模型在人力资源中的庇川 第二章人力资源规划 ????第一节组织战略与人力资源战略 ????一、两种企业竞争战略的对比分析 ????二、企业竞争策略的确定 ????三、企业竞争战略的特点