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经济理论问题 《《生产力研究生产力研究》》No.14.2009No.14.2009 非典型雇佣关系的新制度经济学分析 ， 1 4 2 3 4 栗志坤 ，曹洪军 ，乔聚玲 ，郝朝军 （ 山东大学经济研究院，山东济南 ； 山东财政学院工商管理学院，山东济南 ； 1. 250011 2. 250014 济南大学管理学院，山东济南 ； 山东建筑大学，山东济南 ） 3. 250022 4. 250101 【摘 要】 文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上，运用新制度经济学的分析方法，对这种新型 雇佣关系分别从以下五个方面进行了理论分析：企业边界、劳动合同与买卖合同特征、改善代理人激励、企业内部和外部 灵活性、管理失灵。分析得出了以下结论：企事业单位通过有选择地建立非典型雇佣关系，可以有效地提高组织机构的运 作水平，改善人力资源的配置效率。 【关键词】 非典型雇佣关系；市场交易；层级管理；代理人激励；企业灵活性 【中图分类号】F246 【文献标识码】A 【文章编号】1004- 2768 （2009）14- 0016- 03 人事代理制等非典型用工模式正在越来越多地被我国企 在升迁的可能性，因此，有别于完全意义上的企业雇员。对于这 事业单位所采用。这种兼有市场交易特征和层级管理特征的用 种非典型的雇佣合同，既可称之为新型劳动合同，又可称之为 工模式也称为人事外包。根据新制度经济学的分析方法，这种 新型劳务买卖合同。 非典型雇佣关系可以集中市场交易和层级管理两种制度安排 针对这种新型雇佣关系，人们还专门发明了一个英文人工 的优点。但不容忽视的是，这样也同时把两种制度安排的缺点 组合词“Flexicurity”。该词由“flexibility”和“security”组合而成。 结合在了一起。人们在实践中要运用好这种新型雇佣关系，需 前者表示这种新型雇佣关系具有市场交易关系的特征，表示企 要首先从理论上充分认识它的特性。下面将主要运用新制度经 业可以根据需要灵活地“购买”劳务；后者则表示这种雇佣关系 济学理论，从企业边界、劳动合同与劳务买卖合同的优点、改善 相对于纯粹的劳务买卖关系又具有较高的稳定性，与传统的典 代理人激励、企业内外部灵活性、管理失灵等五个方面对这种 型雇佣关系具有一定程度的相似性，即兼有层级管理关系特征。 新型雇佣关系进行分析。 二、非典型雇佣关系模糊了企业边界 一、非典型雇佣关系的主要特征 企业的边界是新制度经济学的核心研究领域之一。把企业 所谓“非典型”雇佣关系是相对于传统的“典型”雇佣关系 理解为合同网络是新制度经济学对企业的典型定义。按照这一 而言的。传统的典型雇佣关系一般具有以下特征：（1）雇主与雇 定义，企业是没有边界的，企业只是一个不断变换成员的合同 员签订全日制的长期劳动合同；（2）雇主向雇员提供不低于国 网络。在该合同网络中，所有合同都通过共同的核心合同方（即 家规定的最低工资标准的薪酬（含社会保障）；（3）雇员依附于 企业法人）而连结在一起，这是企业与市场的唯一区别。企业等 雇主，听从雇主指挥；（4）劳动合同是开放性的，对雇员工作任 于是通过一个核心合同方而联系在一起的一组市场交易合同。 务不做详细约定。 而按照交易费用理论，企业不仅是一种制度，而且还是一 通过建立传统的典型雇佣关系，雇主与雇员之间签订的是 种组织，企业是有边界的、有成员和非成员之分的组织。按照这 所谓关系合同，随之建立的关系是层级管理关系。当未来市场 种观点，与企业通过买卖关系联系在一起的顾客和供货商不属 情况发生变化时，雇主可以灵活地调整雇员的具体工作内容， 于企业组成部分，而只有那