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《HR政策法规案例》 练习 第一章 劳动就业 一、单项选择题 1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 ( B ) P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法 2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的( A ) P3 A.农村劳动者B.城镇劳动者 C.老龄劳动者D.退伍军人 3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国 ( C) P3 A.《劳动法》第11条 B.《劳动法》第12条 C.《劳动法》第13条 D.《劳动法》第14条 4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 ( A ) P6 A.《妇女权益保障法》 B.《妇女儿童权益保护法》 C.《就业促进法》 D.《就业服务与就业管理规定》 5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 D 级劳动强度的劳动P7 A.一级 B.二级 P7 C.三级 D.四级 6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满 B 周岁的未成年人 P7A.15 B.16 C.17 D.18 7.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 ( D ) P10 A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部 C.地方残疾协会 D.地方民政部门 8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是( A ) A.《劳动法》 B.《妇女权益保护法》 C.《残疾人保障法》 D.《兵役法》 9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 ( C ) P14 A.11月10日以后 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后 10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定 ( B ) P17 A.第87条 B.第88条 C.第89条 D.第90条 二、多项选择题 1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 (ABC) P1 A.合法性 B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围内 E.劳动能力和就业愿望 2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是 (ABCD) P4 A.《中华人民共和国宪法》第42条 B.《劳动法》 C.《就业促进法》（2007） D.《就业服务与就业管理规定》（2007） E.《怀孕歧视法》 3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有 (ABCD) P6 A.《劳动法 B.《妇女权益保障法》C.《残疾人保障法》 D.《残疾人就业条例》 E.《雇佣年龄歧视法》 4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。(ABCD) P6 A.妇女 B.残疾人 C.少数民族人员 D.退役军人 E.大学毕业生 5.劳动力市场准入管理的内容包括 (ABCDE) P12 A.劳动者准入管理B.用人单位准入管理 C.职业介绍机构准入管理 D.校园招聘管理 E.劳动力流动就业管理 6.我国对退役军人就业保障的相关法律有 (ABCDE) P10 A.《劳动法 B.《兵役法》 C.《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》 D.《退伍义务兵安置条例》 E.《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》 7.劳动监督体系内，监督主体包括 (ABCD) P15 A.劳动行政部门 B.相关行政部门 C.工会监督 D.个人监督 E.舆论监督 三、名词解释 1.【劳动就业】是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 P2 2.【劳动监督】称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。 P15 3.【劳动监察】是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。