_XX股份公司人力资源规划制度.pdfVIP

XX股份公司人力资源 XX股份公司人力资源 XXXX股股份份公公司司人人力力资资源源 规划制度 规划制度 规规划划制制度度 I 目 录 第一章 总则1 1.1 目的和依据1 1.2 适用范围1 1.3 基本原则1 1.4 工作责任2 1.5 人力资源规划程序2 第二章 人力资源需求预测3 2.1 基本规定3 2.2 现实人力资源需求预测3 2.3 未来人力资源需求预测4 2.4 未来人力资源流失预测9 2.5 整体人力资源需求预测9 第三章 人力资源供给预测10 3.1 基本规定10 3.2 内部人力资源供给预测10 3.3 外部人力资源供给预测11 第四章 人力资源净需求的确定12 第五章 人力资源规划方案的制定12 第六章 附则15 附录1：现实人力资源需求预测表16 附录2：未来人力资源需求预测表17 附录3：未来人力资源流失预测表18 附件4：人力资源需求预测表19 II 附录5：员工技能清单20 附录6：人员接替图22 附录7：人员变动矩阵表23 附录8：人力资源净需求评估表24 附录9：人力资源净需求表（按类别）25 III 第一章 总则 1.1 目的和依据 XX XX 第一条 为了规范 股份的人力资源规划工作，科学地预测、分析 股份在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确 保XX股份在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证战略 XX 发展目标的实现，根据 股份的有关规章制度，制定本管理制度。 1.2 适用范围 第二条 本管理制度适用于XX股份及其XX股份下属的各个子（分）公 司。 1.3 基本原则 第三条 人力资源规划应该遵循以下原则： 1. 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对XX股份人力资源 的供给； 2. XX 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑 股份内外部环 境因素以及这些因素的变化趋势； 3. 与战略目标相适应原则：人力资源规划应与XX股份战略发展目标相适 应，确保二者相互协调； 4. 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才 恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能； 5. XX 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证 股份和员工 共同发展。 1 1.4 工作责任 第四条 人力资源部是人力资源规划的归口管理部门，其他职能部门和生 产部门具体负责本部门的人力资源规划工作，具体工作分工如下： 1. 人力资源部： (1) XX 负责 股份人力资源规划的总体编制工作； (2) 负责XX股份人力资源规划的组织工作； (3) 负责制定XX股份人力资源规划的工作程序； (4) XX 负责确定 股份人力资源规划的预测方法； (5) 负责XX股份人力资源规划所需数据的收集和确认； (6) 负责对XX股份各部门的人力资源规划提供帮助和指导。 2. 其他职能部门和生产