劳动和社会保障终结版.docVIP

课程名称：劳动与社会保障 授课时间：2011秋季期 授课教师：明燕飞老师 论文名称：从劳动与社会保障的视角看就业歧视 作者姓名：庞丹瑜 专业班级：政治0901 学生学号：20091520121 从劳动与社会保障的视角看就业歧视 【摘要】：劳动力市场的歧视，某些劳动力在劳动报酬以及劳动条件或者是招聘录用的门槛设置等方面受到不公平的的待遇。一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，就可能导致歧视。歧视行为是一种追求主观效用最大化的行为，而非追求利润或福利的最大化。歧视行为使得社会总福利受损，是一种是有价格的行为。劳动力市场上，女性的入职门槛普遍高于男性。对女性的偏见在还没有进入劳动力市场时就已经存在，许多用人单位招聘时指明不要女性。就业中，女性尴尬与无奈。许多女性往往受限于公司提出的“单身条款”、“禁孕条款”等歧视性条件，使她们不得不在工作与结婚、工作与怀孕之间做出选择。没有兼顾到社会道义和社会责任，使女性陷入了无奈的就业环境之中。女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，还需要生育、抚养小孩、操持家务等由于职业隔离，尤其是按照性别形成的职业隔离在现实中是存在的，并且其严重程度也是较高的，因此这使得一些人认为，职业隔离是在某些特定行业中为了降低工资而故意采取的拥挤政策所造成的一种后果。 比如，男性和女性在某种工作中或某一组工作中具有相同的生产率，那么有人可能会认为，正是由于妇女人为地挤进某些特定类型的工作，才导致他们只能获取较低的工资，但是这种较低的工资反过来又使他们对于企业的吸引力更强，从而使那些爱其他类型的工作中使用男性劳动力现在也转过来用成本更低的女性劳动力来替代这些岗位上的男性，这种利润最大化行为应当会逐渐地消除任何工资差别雇主们彼此联合起来，合谋对妇女劳动力或外来劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面隔离或排挤理论性别把劳动力划分为非竞争性集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或职位范围。 例如幼儿园老师、保姆市场、护士，大部分为女性。 在性别垄断下，实际上较好的职业或职位被男性所垄断，从而女性劳动者受到歧视。统计型歧视理论由于雇用决策时使用的群体资料所给出的信息质量不高，而雇主又不可能花费太高的成本去了解每个人的详细信息，从而在雇用实践中造成与有偏见的歧视相似的结果。如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产率做出完全的预测，则企业在做出雇佣决策时将会同时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据。然而，在运用群体资料时却有可能引起劳动力市场歧视，因而在这种情况下，具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待，这取决于当事人属于哪一群体搜寻成本歧视理论市场拥挤理论和双重劳动力市场理论都没有考虑市场上工作搜寻的成本。事实上，对于所有的雇员来说，都存在一种搜寻工作的成本。 这种理论认为在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。而正在寻找工作的妇女或其他受歧视的劳动力并不知道哪一位雇主会接受或拒绝她们，即她们没有能力掌握劳动力市场的全部信息。由此，她们可能为了获得与未受到歧视的劳动者同等的工作机会，不得不进行更长时间和更为艰苦的搜寻。即只要遇到了有歧视行为的雇主，他们就不得不增加求职的成本。 由于遭受歧视将承受更高的搜索成本，从而改变劳动力供给曲线，导致均衡点移动到较低的工资率。“公民享有平等的就业权力”；中国的《劳动法》写道，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”及“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。而这些也只是比较模糊的法律概念，没有得到严格的执行，所以中国在保护劳动者平等享有劳动权利的法律还不完善，劳动力市场歧视的现象还没有得到很好的控制。 要改变劳动力市场歧视的现象，需要整个社会的努力。提高广大雇主、雇员和社会全体成员的公平意识和社会责任感的同时，健全相应的法律法规，规范劳动力就业市场。可以通过引导性的教育手段和强制性的法律政策结合起来的方式改变传统观念，弱化个人偏见，减少人们的歧视偏好，提高民族素质，加强社会文化建设，软硬兼施，完善立法，教化手段和法律强制手段两手抓，明确《劳动法》中对劳动力的保护事项，并落实法律法规对劳动者的保护。改善市场就业环境，营造一个公平竞争的良好环境，减少劳动力市场中的不平等现象，让劳动者拥有平等参与市场竞争的机会。 6