人力资源开发理论的演进.pdfVIP

244 人力资源管理研究 人力资源开发理论的演进 潘思维杨明亨 ：………………………………………………………………………………………………………。。： i [摘要】人力资源开发这一思想自工业革命时期就已产生，并随同管理思想的发展而不断充实丰富，管 i ；理学家不仅利用劳动分工、改进和规范操作手段来提高劳动生产率，还通过揭示人的复杂需要而开发 ； 出的多种激励理论来达到提高工作绩效。随着对人力资源认识的深入，管理学家也发觉有必要对人力 资本进行投资，这种投资是一种有效的人力资源开发手段。而今，人力资源开发理论在管理思想各个 分支的配合指导下，已经可以兼顾组织和其成员的发展，并在开发内容和手段上不断有所创新。 [关键词】人力资源；开发理论；人力资本；科学管理；社会人时代；激励机制；现代管理 中图分类号：C931 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2006)12—0244—04 作者简介：潘思维。西南民族大学2004级行政管理硕士生；杨明亨。西南民族大学管理学院教授。四川成都 人力资源本身具有一定的体能和技能，但通 人”，忽视了人的本性和人的需要。 过培养、训练和提高这些已有的能力，