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13 - 保定市思达普投资咨询有限公司 薪酬制度（草案） 二0一一年三月 目 录 第一章 总则…………………………………………… 第2页 第二章 薪酬结构……………………………………… 第3页 第三章 业务绩效奖…………………………………… 第6页 第四章 考核制度……………………………………… 第6页 第五章 其他奖励……………………………………… 第9页 第六章 其他…………………………………………… 第10页 第七章 附则…………………………………………… 第11页 附件1：业务绩效考核表……………………………………… 第12页 第一章 总则 适用范围 适用于天津市天鼓机械全体员工。 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与员工业绩紧密结合； 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，