_某房地产公司人力资源部员工离职管理工作流程.doc

目的 规范公司员工的离职管理工作，确保员工离职后工作的延续性。 适用范围 本规程适用于公司各部门员工离职的管理和控制工作。 职责 3.1 人力资源部负责办理员工离职的相关手续。 3.2 用人部门负责办理本部门员工离职后的工作移交手续。 3.3 行政总监、总经理(或其授权人)负责审批公司员工的离职。 工作程序 4.1 《劳动合同》或《员工聘用合同(内部)》期满后，员工本人向公司提出不再续签。 4.1.1 员工向公司提交书面的不再续签聘用合同的报告后，由人力资源部负责办理离职手续。 4.1.2离职手续包括： a. 请相关部门签署员工离职会签意见； b. 离职费用结算； c. 工作交接清单。 4.1.3员工提出不再续签聘用合同，经公司领导指示要求挽留的，由人力资源部负责进行沟通工作。 4.2 若员工不能胜任工作或因其他原因，公司决定予以辞退的，人力资源部应做好被辞退员工的沟通工作，并办理辞退后的有关手续。具体手续内容同离职手续。 4.3 在合同期满前员工本人向公司提出辞职申请的，应提前一个月向公司提交书面的申请报告，经公司领导审批同意辞职的，由人力资源部负责办理离职手续。 4.4 员工必须在工作交接手续办理完毕后方可离职。 4.5 因个人原因或未经公司批准即擅自离职的，公司可根据《劳动合同》或《员工聘用合同(内部)》的有关规定追究其责任。 4.6 员工离职手续办理完毕后，由人力资源部负责给予办理人事档案和社会保险转移手续。 5. 相关/支持性文件 5.1 人力资源控制程序 5.2 工作移交规程 6. 相关表格 6.1 员工离职会签表 6.2 员工离职结算报告 工作流程 文件编号： 页 码：第 2 页 共3页 员工离职管理工作流程 修改状态：A/ 0