绩效管理网络知识竞赛活动试题(2011年5月31日)9090无答案_.pdfVIP

绩效管理网络知识竞赛活动试题 答题要求 1.本次答题共设判断题30道，单项选择题50道，多项选择题 20道，每题1分，总分100分。 2.答题时间为60分钟。 3．答题时请直接点击选项前的A、B、C、D选择答案。 4．答题完毕后，请点击完成作答，准确填写姓名、身份 证号、性别、单位、部门、职务、岗位、联系电话等选项后， 查看本次答题得分。 5.个人信息填写错误或不完整的，答题视为无效。 ?R?R?R?R欧?R?R30拢?R?R欧1⒕?R 1、公司的绩效管理理念是：以人为本，和谐共赢。（） 2、公司建立的四级绩效管理组织体系是：上级-公司-单位-部 门。（） 3、2011年4月，公司启动本部建设考核，以强化三个表率 和四个不让。（） 4、绩效的多维性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是 受到主观、客观多种因素的影响。（） 5、现代企业管理的关键是人力资源管理，人力资源管理的关键 是绩效管理。（） 6、绩效管理是一个完整的过程管理体系，包括绩效计划、绩效 1 实施、绩效考核和绩效改进四个环节。（） 7、绩效管理工作的主角是人力资源部门。（） 8、公司把同业对标以及影响企业效益、效率重点指标的变化情 况纳入企业负责人业绩考核。（） 9、绩效管理重视结果，关注具体事件。（） 10、绩效考核强调全面性和多样性，评价结果以定性为主。（） 11、通过建立以科学方法论为工具的绩效指标体系，有效传递 公司的发展战略、管理意图、经营方针。（） 12、各单位要以标准化建设为主线，抓紧抓好绩效管理体系建 设。（） 13、关键绩效指标是对所有操作过程的反映。（） 14、绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。（） 15、绩效管理即绩效考评。（） 16、关键绩效指标是反映个体或组织关键业绩贡献的评价依据 和指标。（） 17、绩效管理强调员工与主管人员的共同参与，强调员工与主 管人员之间形成绩效伙伴关系，共同完成绩效目标的过程。（） 18、绩效管理的核心目的是为了奖优罚劣。（） 19、绩效面谈是绩效考核的重要环节。（） 20、平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡。（） 21、绩效沟通的形式必须是正式的。（） 22、绩效管理的核心思想是持续改进。（） 2 23、绩效管理只注重结果不必关注过程。（） 24、绩效管理强调各级管理者的参与。（） 25、绩效管理就是人力资源管理。（） 26、强制比例分布法主要用于工作性质较高的员工之间进行比 较评价。（） 27、晕轮效应是指考核者对被考核者的某项工作进行评价时整 体业绩的影响。（） 28、绩效是员工围绕岗位职责所达到的阶段性成果以及达到过 程中的行为表现。（） 29、绩效管理的功能包括改善组织氛围、优化作业环境、搭建 竞争平台、提高组织效率。（） 30、绩效管理的目标是建立组织结构合理、管理方法创新、激 励机制健全、过程管理严谨、评价体系科学的管理新机制。（） ?e?e◤欈折?e欧?e?e50拢?e?e欧1⒕?e 在每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 1、公司将 纳入公司十二五人力资源规划和人力资 源三年规划，并以年度计划逐年分解落实。 A：战略管理 B：绩效考核 C：绩效计划 D：绩效管理 2、2011年，公司以 为契机，不断健全四级绩效管理体 3 系。 A：团队建设 B：本部建设 C：标准化建设 D：企业文化建设 3、公司加快绩效管理的管控激励手段机制建设，建立各单位 ___ 与绩效挂钩机制 A：平均工资 B：预控工资 C：工资总额 D：企业负责人薪酬 4、绩效考核指员工的 做比较，通过工作分析可确定绩效考核 的标准。 A：实际绩效与组织的期望 B：个人绩效与群众测评 C：群众测评与组织的期望 D：实际绩效与群众测评 5、公司强化绩效管理与生产经营工作紧密融合，加大绩效管理 进 力度。 A：本部 B：机关 C：一线 4 D：班组 6、对从事管理和服务性的工作人员，一般适宜采用的考核方法 是__ A：以结果为导向的考核方法 B：以行为为导向的考核方法 C：以质量特征为导向的考核