科技组织情境下知识型员工创新绩效实证的研究.pdf

摘要 摘要 我国现阶段正致力于成为一个创新大国，对知识型员工的创新绩效研究的日 趋重要。综合国内外研究成果来看，个体创新是组织创新能力的重要来源已经成 为共识，那么影响个体创新绩效的相关因素究竟有哪些，哪些影响因素对个体创 新绩效的作用最为显著是必须要回答的重要问题之一。根据国内外的学术研究成 果来看，知识型员工的个体创新绩效的影响因素主要来自两个方面，即个体层次 影响因素和组织层次影响因素。 知识型员工刨新绩效的个体层次的影响因素主要涵盖个体的自身特质与个 体创新动机的心理因素两个方面。在中国情境下，个体创新被认为是一种有效用 和实际效果的活动，注重对结果是否有价值进行评判。知识型员工之所以开展创 新活动，一定有其内在的和外在的创新动机，是为了应对组织的和自身的挑战而 开展一项具体活动。相关理论认为，个体的创新涉及到主动或被动地开发新的解 决方案来应对工作任务中的挑战，为组织提供看得见的和有效果的创新成果。从 此概念出发，知识型员工的创新定位在于以解决实际工作中的问题与挑战为目标 导向，创新绩效的评判以目标的实现为标准。 制度理论在当今学术界已经成为流行的研究对象，并且对个体、组织以及