中国传统文化影响下个人组织契合度与研究.pdfVIP

维普资讯 第9卷第6期 管 理 科 学 学 报 Vo1．9No．6 2006年 l2月 JOURNAL0FMANACEMENTSCIENCESIN CHINA 1)ec．2X【)6 中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究① 魏 钧 ，张 德 (1．北京科技大学经济管理学院，北京 100083；2．清华大学经济管理学院，北京 100084) 摘要：个人与组织契合度 已经成为组织文化研究的热点，许多研究发现员工的个人与组织契 合度越高，员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高．中国传统文化对组织价值观影响深 远，为此，开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表．通过探索性因素分析和验证 性因素分析显示，中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构，分别命名为 “客户 导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”，不同维度上 的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力．同 时，量表的信度和效度也得到了证实． 关键词：个人与组织契合度；价值观；传统文化 中图分类号：C93．O；F270 文献标识码：A 文章编号：1(II7—98Cr7(2O06)06—00 一10 0 引 言 力(schneider【，Walsh[5j)．关于契合度影响个人， 学者们研究了组织公民行为、离职意愿 、种族 、性 契合度的研究来源于心理学，组庄行为学家 别、任期、教育和年龄等变量与契合度的相关关 把 “个人与组织契合度”这一观念引入管理学．多 系，但研究结果存在较大分歧 ．一些学者指出，个 数研究者认为，“个人与组织契合度”的概念专指 人与组织契合度的增加，会提高社会道德行为 个人与组织文化的契合度 (person，organizationfit， (Prosocialbehaviors)，包括公民行为、自述团队合 POF)，反映个人与组织之间的相容性 (Compatibili． 作、道德行为 (Pnsner6【]，0’Reil1v和 Chatman[])， ty)和一致性(Congruence)(KristofEl1)，O’Reilly[J则 而有一些研究发现不存在显著性影响． 把个人与组织的契合度明确定义为个人与组织在 价值观上的契合程度，本文采用了这一定义．在个 人与组织契合度结构方面，chatm{1Ill3]建立了个人 埘 l广{，‘的结粜 与组织互动作用的理沦模型 (如图1)，模型从个 行为规范和价值观 改变 人和组织两个角度分析契合度，更好地反映出两 埘个人广。，JI自q影响 价值观的改变；角 方面的交互影响． 色步干卜T为：留职 关于契合度影响组织，多数研究成果都倾向 于有积极作用，价值观是个人的内在控制系统 图 1 个人与组织契合度模型 (Chatmna。1989) (implicitcontrolsystem)，这相对于外在控制系统更 Fig．1Modelofperson-organizati