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重庆工程职业技术学院 岗位设置及聘用管理办法（修订稿） 根据重庆市人事局《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发 〔2008〕2号）和重庆市人事局、重庆市教育委员会《重庆市高等学校岗位设置管理指导意见》（渝人发〔2008〕43号）等文件精神。为了顺利推进学院人事制度和收入分配制度改革，建立健全岗位设置管理制度，科学配置人力资源，充分调动广大教职员工的积极性、创造性，增强学院的生机和活力。结合学院实际，特制定本办法。 一、适用范围 （一）学院在编在岗的教职工。 （二）学院管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，分别纳入相应岗位设置管理。 （三）岗位设置管理中涉及学院领导干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 二、岗位设置原则 （一）合理设置，总量控制。根据学院教育教学、科研、专业建设以及管理和服务的任务要求，合理确定岗位总量，按照上级主管部门核定的人员编制数和岗位结构比例，规范设置各类各级人员岗位数量及其等级结构比例。 （二）优化结构，突出重点。以师资队伍建设为主体，重点保证专业技术岗位中的教师岗位，优化各类人员结构，严格控制管理岗位和工勤技能岗位比例。根据岗位责任大小、工作重要性及复杂程度，设置不同层次岗位。 （三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，强化岗位聘用，深化人事制度改革，以岗定责，按岗聘用，完善人才的引进、培养、使用、评价、考核、激励与保障机