第四章劳动力市场的均衡分割.pptVIP

发散型蛛网 劳动力市场分割的定义 劳动力市场分割是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流动。 我国不同类型的劳动力市场分割 第五节 内部劳动力市场 劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。因此传统理论只关注外部劳动力市场对于劳动资源的配置作用是不够的，必须研究内部劳动资源的方式和效率特征。 二、内部劳动力市场的成因 （1）存在劳动力替换成本(Labor turnover cost) 劳动力替换成本包括三个方面： 雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本； 雇员为了寻找理想的工作，也需要不断收集信息、权衡比较，从而需要支付各种工作转换或求职成本； 由于内部人不愿与新成员合作而破坏与新成员关系所引进的成本； 劳动替换对劳动力的生产效率造成负责影响而隐含的成本。 由于替换成本的存在，企业对劳动力替换总是谨慎的。降低了人员的流动性。 （3）工会的作用 工会的努力有助于内部劳动力市场的形成 内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。 三、内部劳动力市场的运行机制 在外部劳动力市场运行中