公务人员训练进修法施行细则部分条文修正总说明.docVIP

公務人員訓練進修法施行細則部分條文修正總說明 公務人員訓練進修法施行細則（以下簡稱本細則）於九十一年七月十六日由考試院、行政院會銜訂定發布全文二十七條。配合公務人員訓練進修法部分條文經一百零二年十二月十一日總統華總一義字第一０二００二二五二一一號令修正公布，及行政院組織改造，原行政院人事行政局奉行政院一百零一年二月二日院授研綜字第一０一二二六００九六號令自一百零一年二月六日起，組織名稱變更為「行政院人事行政總處」，並應實務需要，爰擬具本細則部分條文修正草案，其修正要點如下： 一、為應實務現況及實際需要，酌作文字修正。（修正條文第三條、第十七條、第十八條及第二十六條） 二、明定公務人員考試錄取人員訓練、升任官等訓練、高階公務人員中長期發展性訓練及行政中立訓練之定義。（修正條文第四條） 三、明定「高階公務人員中長期發展性訓練之評鑑合格、人才資料庫、提供機關用人查詢」之定義，並酌作文字修正。（修正條文第六條） 四、配合行政院組織改造，將「行政院人事行政局」修正為「行政院人事行政總處」。（修正條文第十四條） 公務人員訓練進修法施行細則部分條文修正條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第三條　　本法所稱訓練，指為因應業務需要，提升公務人員工作效能，由各機關（構）學校提供現職或未來職務所需知識與技能之過程。 本法所稱進修，指為配合組織發展或促進個人自我發展，由各機關（構）學校選送或由公務人員自行申請參加學術或其他機關（構）學校學習或研究，以增進學識及汲取經驗之過程。 第三條　　本法所稱訓練，指為因應業務需要，提升公務人員工作效能，由各機關（構）學校主動提供特定知識與技能之過程。 本法所稱進修，指為配合組織發展或促進個人自我發展，由各機關（構）學校選送或由公務人員自行申請參加學術或其他機關（構）學校學習或研究，以增進學識及汲取經驗之過程。 一、配合實務現況，酌作文字修正。 二、第二項未修正。 第四條 本法第二條第二項之各項訓練定義如下： 一、公務人員考試錄取人員訓練：指依公務人員考試法第二十一條規定辦理之訓練。 二、升任官等訓練：指依公務人員任用有關法律辦理，以增進公務人員具備晉升官等所需工作知能之訓練。 三、高階公務人員中長期發展性訓練：指為增進簡任第十職等或相當職務以上公務人員未來職務發展所需知能之訓練。 四、行政中立訓練：指依本法第五條規定辦理之訓練。 本法第二條第三項之各項訓練定義如下： 一、專業訓練：指為提升各機關（構）學校公務人員擔任現職或晉升職務時所需專業知能，以利業務發展之訓練，或為因應各機關（構）學校業務變動或組織調整，使現職人員具備適應新職所需之工作知能及取得新任工作專長，所施予之訓練。 二、一般管理訓練：指為強化各機關（構）學校公務人員一般領導管理、綜合規劃、管理協調及處理事務之能力為目的之訓練。 三、進用初任公務人員訓練：指對依公務人員任用有關法律規定進用或轉任，初次至公務機關（構）學校任職人員所施予之訓練。 第四條 本法第二條第三項之各項訓練定義如下： 一、專業訓練：指為提升各機關（構）學校公務人員擔任現職或晉升職務時所需專業知能，以利業務發展之訓練，或為因應各機關（構）學校業務變動或組織調整，使現職人員具備適應新職所需之工作知能及取得新任工作專長，所施予之訓練。 二、一般管理訓練：指為強化各機關（構）學校公務人員一般領導管理、綜合規劃、管理協調及處理事務之能力為目的之訓練。 三、進用初任公務人員訓練：指對依公務人員任用有關法律規定進用或轉任，初次至各機關（構）學校任職人員所施予之訓練。 一、第一項新增。明定公務人員考試錄取人員訓練、升任官等訓練、高階公務人員中長期發展性訓練及行政中立訓練之定義。 二、依考試院九十九年十二月二日第十一屆第一一四次會議通過及一百零一年五月十日第十一屆第一八七次會議修正通過之強化文官培訓功能規劃方案，及第十一屆第二○一次會議通過「公務人員發展性訓練之內涵」，本法所稱升任官等訓練及高階公務人員中長期發展性訓練均屬發展性訓練。 三、第一項第三款之「高階公務人員」係指簡任第十職等或相當職務以上之公務人員。「發展性訓練」定位為提供公務人員具備依法律晉升下一階段職務所需知能之訓練。 四、原第一項遞移為第二項，另第二項第三款酌作文字修正，俾資明確。 第六條 本法第四條第一項所稱初任各官等主管人員訓練，指依公務人員陞遷法第十四條第二項規定辦理之初任委任、薦任或簡任各官等主管職務之管理才能發展訓練。 本法第四條第二項所稱訓練評鑑合格者，指依高階公務人員中長期發展性訓練辦法規定成績評定合格者。 本法第四條第二項所稱人才資料庫，指高階公務人員參加中長期發展性訓練經評鑑合格者，由公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）依工作性質或所具學識專長建置分類之資料檔案。 本法第四條第二項