北化大校人发二零一六 10.doc-北京化工大学文件.docVIP

北 京 化 工 大 学 文 件 北化大校人发〔2015〕10号 北京化工大学关于2015-2019年高教管理系列 专业技术职务聘任工作的通知 各学院、部、处及校直属单位： 根据2015年年度工作计划，学校将面向管理人员组织开展高等教育管理（以下简称高教管理）系列专业技术职务聘任工作，现将有关事项通知如下： 一、工作要求 1、严格遵循平等竞争、择优聘任、合同管理的工作原则，以学校目标任务为导向，规范合理地设置专业技术职务比例结构，引导和鼓励管理人员做好本职工作，提升管理水平和服务质量。 2、自2015年起，管理人员专业技术职务将主要按照高教管理工作进行考核，新晋升专业技术职务只设置高教管理研究系列。正高级职务设置为专业技术四级，副高级职务为七级。中级职务只受理初级职务的晋升申请。 3、高教管理系列专业技术高级职务采取限额评审，其任职条件详见附件1，聘任工作程序参照《北京化工大学专业技术职务岗位聘任工作规程》(北化大校人发〔2014〕21号)执行。 4、本次聘任工作以个人上一聘期完成的管理工作业绩为主要依据，聘期考核和聘任工作将合并进行，综合考虑管理人员在管理工作中的业绩贡献和研究成果及下一聘期承诺完成的工作任务等方面因素。 二、工作程序 1、高教管理系列聘任方案经校长办公会审批后，由机关及直属单位聘任委员会负责具体组织实施。 2、机关及直属单位聘任委员会对应聘人员进行考核评议，确定高教管理正高级职务推荐人员名单和副高级及以下职务拟聘人员名单，学校聘任委员会审议确定高教管理正高级职务拟聘人员名单。 3、受聘人员根据所聘管理岗位和高教管理职务签订聘任合同，明确工作任务和预期目标，并作为聘期考核依据。 三、日程安排 时间安排 工 作 内 容 申报人员填写职务申报表（见附件1），并提交相关佐证材料 7月3日前 职能部门审核申报材料 申请晋升高级职务人员校外同行专家评议 7月14日前 机关及直属单位聘任委员会讨论确定职务推荐人员名单 7月日 学校聘任委员会讨论确定职务拟聘人选 受聘人员签订聘任合同 1、本轮专业技术职务聘期自2015年8月1日至2019年7月31日。 2、管理人员中现受聘高级职务人员和申请晋升人员须参加此次聘任，2014年末已经参加专业技术职务岗位聘任的管理人员不再参加此次聘任。 3、对于距退休年龄不满一个管理岗位聘期、且在现聘职务岗位合格履职超过6年、上一聘期内年度考核均为合格及以上者，可申请保持现专业技术职务，但应依聘任合同在下聘期内完成相应工作任务。 4、2015年起，由教师岗位转入管理岗位，可保留原专业技术职务1聘期，至下次聘任转入高教管理系列；由管理岗位转入教师岗位，可按转岗保护政策保留原岗位待遇，在聘任时同等条件参与教师系列相应职务岗位聘任。 5、受聘高级专业技术职务人员，待管理岗位聘任结束统一签订岗位聘约时，在岗位聘约中增加相应专业技术职务聘期任务。 附件：1、高教管理系列高级职务聘任条件 2、高教管理系列专业技术职务申报表 北京化工大学 2015年6月25日 附件1 高教管理系列高级职务聘任条件 （一）基本条件 1、忠诚党的教育事业，认真贯彻党的路线、方针、政策遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度职业道德，爱岗敬业教书育人，为人师表积极为学校的教学和科研事业服务工作称职，考核合格 2、在现专业技术职务 3、非晋升人员需具备大学专科以上学历，晋升人员应具有国民教育系列大学本科学历。 4、能熟练运用一门外国语进行专业技术 （二）业务条件 高教管理副研究员任职条件 理论水平 具有系统的高教管理知识，熟悉国内外高教管理有关方面的现状和发展趋势，有一定的管理科学研究能力，在改善学校管理工作方面成绩明显。 从事高校高教管理工作年以上中、初级人员进行业务指导 研究成果 具备下列条件之二： ①作为主要成员参与解决学校管理中重大问题对学校及本部门的工作提出或拟定改革思路有重大影响的工作意见、重要规划、政策文件等2项以上，已被采纳经过实践并取得明显效果 ②作为主要人员参与起草本部门工作的重要文件和有重要指导意义的工作总结、调查报告，且文件规范、质量较高 ③参与（前位）省部级以上高教管理研究项目1项，或主持校级高教管理研究项目1项，或参加（前3位）校级高教管理研究项目2项 ④作为负责人，单位获校级以上先进集体奖表彰获得校级以上先进个人称号 ⑤获得省部级以上科研成果奖励1项（前位），或校级科研成果奖励项（主持人） ⑥本人参加编写并正式出版学术著 ⑦在正式发行的报刊及正式出版的文集上发表高教管理类论文至少5篇（第一作者至少篇在省级以上本学科范围内学术的的会议上