浅析当前我国医学生择业观教育现状及存在问题.pdfVIP

牡丹江医学院学报 2008年第29卷 第3期 ·108· JOURNALOFMUDAN】1ANGMEDICALCOLLEGEV01．29NO．32008 的原则，堵住了说情风和打破了关系网，保证人员的质量。 才提供了长期考察的机会。 2．2有效解决人事制度改革的难点问题按照条件公开、 2．5可以更好的优化办学资源配置实行人事代理制度 平等竞争、双向选择、择优聘任的原则，对全体教职工实行全 后，学校根据协议给教职工相应的报酬，负责他的失业、养老 员聘任制是当前高校用人制度改革的一个重要内容。实施 保险和医疗保险的费用。至于住房、医疗保健等则由社会承 全员聘任制的难点在于聘余人员的安置。对他们实行人事 担。学校因此可减轻财政上的负担，优化办学资源配置，提 代理，使之面向社会，有利于他们解决再就业问题。 高办学效益。 2．3有利于人才的合理流动通过人事代理，对人才实行 2．6可以减少复杂的人事管理工作 实行人事代理制度 的是社会化管理，个人摆脱了过去以人事档案为核心的对单 后，人事方面的大量工作由代理部门去做，学校可减少人事 位的依附关系，保证个人有充分