《失落的管理艺术德鲁克论现代管理与人文精神》宣传.docVIP

失落的管理艺术： 德鲁克论现代管理与人文精神 本书旨在明确，在管理的世界里，组织和经理人需要构建管理与人文学科（人文精神）之间的宝贵联系。不论对于中国还是对于整个世界来说，本书可谓是“暗室一炬”和“旱中甘霖”。 内容简介 本书围绕德鲁克的创见——管理是一支道德力量而不是服务于非道德的市场的工具——为处于道德困境中的现代组织提供转型蓝图和升华指南，精确地界定了德鲁克没有来得及界定的作为人文学科的管理概念，在有效管理和人文精神之间建立起清晰的关联。本书认为管理者必须关注政治学、历史学、经济学和许多其他人文学科的根本概念，比如社会价值和标准、权力的使用和滥用、个体性格成长、创新和技术、善与恶的本质、经理人在健康社会里的作用等。 本书提出了一种新的管理哲学，这一哲学建立在古今中外的领导者赖以有效地管理自我、经济和社会的基本原则。本书呼吁所有的管理者，不管是职业经理人还是企业家，放弃利润高于一切这一狭隘的商业观念，倡导管理者拥抱有助于建立好管理、好商业和好社会的不朽真谛，号召我们对今天的管理实践进行根本性的变革，在一切还来得及之前让改变发生，并为此提供了各种有益的创意、概念和实用建议。 作者介绍 约瑟夫A. 马洽列洛Joseph A. Maciariello) 德鲁克研究院研究主任兼学术主任德鲁克管理学院的霍顿教席管理学教授德鲁克共事26年，当德鲁克减少教学任务时接替德鲁克讲课。他与德鲁克