《金牌店长》.docVIP

《金牌店长》 【解决的核心问题】 掌握绝对成交的技巧与话术 店长如何快速复制销售精英？ 店长如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变？ 掌握沟通激励技巧，激发员工潜力，增强行动 如何减少流失率，提升归属感与忠诚度？ 店员重复工作自然卷怠，如何有效激励？ 解决人才缺失，实现自我造血和快速复制？ 店面执行的没标准，标准的没执行，如何标准化？ 掌握店面标准化管理方法，如何确保业绩的持续成长？ 如何科学的设定目标和落地执行？ 掌握单店盈利分析的方法，学会销售数据分析，货品快速流转的销售策略 系统掌握决定单店业绩的关键因素，和业绩持续提升的销售管理方法与工具 由“销售型店长”到“管理型店长”到“经营型店长”三级跳，成为门店经营管理与业绩提升的能手 【培训对象】店长、储备店长等 【培训方式】案例分享、视频录象、角色扮演、工具操练、老师点评、现学现用、立竿见影 【培训时间】2天 【培训内容】 第一部分 销售型店长——“销售冠军”到“复制冠军”的蜕变 【解决的核心问题】 提升如何绝对成交能力？ 如何快速复制销售精英？ 现场卖产品，情景演练 一、修炼绝对成交 挖掘顾客购买的关键按钮 专业导购销售流程七大步 成交是问出来的，问对问题赚大钱 绝对成交的秘籍 成交绝技一： 3+1+1YES成交法 成交绝技二：：反败为胜成交法 【情景演练】 我是成交高手 二、复制销售精英的模式与方法 【案例分析】阿迪达斯国际运动品牌连锁终端导购快速复制秘诀分析 第二部分 管理型店长——“超级明星”到“组织效能”的蜕变 一、 “从销售型转变为管理型店长”：店长的角色定位 【解决的核心问题】 店长的角色定位与职责 店长如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变？ 店面“灵魂”人物店长的“八大”角色 ⑴沟通者⑵激励者 督导者 ⑶培训者文化贯彻者⑷管理控制者 ⑸经营分析者 ⑹士气⑺管理⑻目标实现者 【案例分析】联想集团电脑连锁专卖店店长岗位分析 二、管理沟通提升团队效能 【解决的核心问题】 掌握两大管理沟通方法，减少内耗，提升效率 掌握沟通激励技巧，激发员工潜力，增强行动 管理沟通的总的原则 沟通中80%的矛盾来自误解 管理沟通的两大方法： 沟通四解法 同理心沟通 沟通激励的7把小飞刀 【案例分析】如何化解上下矛盾 【情景演练】沟通激励情景演练 三、团队激励的快乐工作法 【解决的核心问题】 如何减少流失率，提升归属感与忠诚度？ 解决员工重复工作自然卷怠的问题 如何让员工自动自发的快乐工作 店面团队的常见问题与解决方法 问题：⑴人才流失忠诚度低 ⑵投入打折归属感差 ⑶重复工作自然倦怠 ⑷缺乏使命利益最大 方法：⑴人员流失的四大重要的指标？ ⑵减少流失率的方法？ ⑶激发归属感12个工具：让边缘化的员工 “回心转意”⑷快乐工作法 快乐工作法1——快乐规划 团队结构：如何设置“能量成员”激发团队活力？ 人才取向：如何选择有意愿并与企业发展阶段相匹配的店员？ 快乐工作法2——快乐招聘 适合的才是最好，适合的指标是什么？ 人才是吸引来的，如何营销人才？ 如何让店员珍惜机会的感觉？ 入职面谈，如何让店员人过门“心”过门？ 快乐工作法3——快乐执行 “竞争氛围”如何设置？：让店员你追我赶，人人挣当“英雄”！ 企业文化落地到店铺的不二法门是什么？ 如何让“重复”的工作“不重复”，快乐执行？ 如何设计工作内容、工作方式的不重复？ 【案例分析】国美、苏宁、资生堂等连锁巨头高执行力团队管理案例分析 四、人才复制的模式与方法 【解决的核心问题】 如何解决连锁企业扩张过程中人才缺失的问题？ 如何从组织和训练上实现自我造血和快速复制？ 组织：复合式组织设计形成人才蓄水池 店员不同成长阶段的特点及领导方法 辅导：⑴OJT辅导四步骤 ⑵问题员工辅导 训练：⑴突破公众表达心理恐惧的四要领 ⑵鱼缸式训练法 【情景演练】情景演练辅导与训练的方法 五、明确行动的目标管理 【解决的核心问题】 如何科学的设定目标和落地执行？ 如何增强店员自动自发的行动力？ 工具表单应用 设定目标的SMART系统应用 销售目标的执行与管理 销售目标管理流程：目标、分配、指导、激励、达成 目标时间分解法、人员分解法、客户分解法 如何增强店员的行动力 目标执行过程的双向反馈 服务目标实施与激励 店铺之间评比 店铺内部评比 神秘客人项目的操作流程 工具应用：店面月、周计划与工作日志表单制作与应用 【方法工具】月计划、周计划、工作日志执行表单 六、高效执行的标准化管理 【解决的核心问题】 如何提升员工的执行力？掌握一套复制的工具 店面业绩不稳定，如何从系统上解决业绩的持续性？ 店铺管理的标准不规范：执行的没标准，标准的没执行，如何标准？ 如何解决连锁店面复制的走样的问题？ 连锁店面标准化管理的三大要素？ 连锁