第十章劳动力市场中的歧视.pptVIP

案例讨论 问题一 这样的应征者你录用么？ 假设你是一家公司的人力资源部经理，你的部门急需要一名薪酬主管，通过网络招聘，你选择了有工作经验、能力不错、非常适合此岗位的小A，但是，在上岗前的体检中，小A却被查出是乙肝病毒携带者，而公司老板曾经专门交代过你，录用新员工中时，对乙肝病毒携带者不予考虑。你会如何进行选择？ 案例讨论 问题二 河南人惹谁了？ 2006年10月，有湖北籍市民投诉，深圳 市亚太国际资讯（集团）有限公司下属的深圳市优利安实业发展有限公司，在前程无忧网站上登载用人广告，岗位要求“湖北河南人请勿投简历”，认为此举存在地域歧视。 记者随后登录前程无忧网站，找到上述公司的招聘信息，页面显示该公司正在招聘杂志直销经理、美编等２２类职务，其中第１６类职务为“美编／设计工程师”的岗位要求写着：湖北、河南人才请忽投简历。 造成这种现象的原因是什么？ 如果你是从河南出去的求职者，面对招聘方的质疑，你会怎么办？ 第十章 劳动力市场中的歧视 内容概览 本章主要分析歧视的含义、类型及常见的歧视现象以及与歧视相关的理论。 本章结构 歧视的概念及类型 就业歧视理论 中国的就业歧视现象 歧视的概念及类型 歧视的概念 歧视的类型 劳动力市场歧视理论 个人偏见歧视理论 雇主的个人偏见 雇主的偏见 雇主偏见歧视模型的困惑 来自雇员的偏见 消费者的歧视 垄断歧视理论 垄断歧视理论的主要观点 就业隔离或排挤理论 双重劳动力市场歧视理论 统计性歧视理论 中国的就业歧视现象 性别歧视 性别歧视 造成性别歧视的主要原因 健康歧视 健康歧视 年龄歧视 其它类型的歧视 本章总结 歧视的概念及类型 就业歧视理论 中国的就业歧视现象 中国特色的35岁“退休”：今年48岁的吴先生，圣诞节期间从美国回来探亲，无意中发现国内的招聘广告中都要求：男35岁以下，女26岁以下……他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？而作为系统工程师的他，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。将被招聘者年龄要求限制在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求。打开去年12月的一份招聘杂志，在第12版“求职天地”上，仅仅27条招聘广告中，就出现了7个“35岁以下”的字眼、1个“40岁以内”、1个“30岁以内”、2个“25岁以下”。7个“35岁以下”所招聘岗位分别是制冷设备推销业务员、司机、建筑施工员、会计、出纳、外贸跟单员。 学历歧视 身高歧视 相貌歧视 地域歧视 姓氏歧视 血型歧视 * * 劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。 这里面的非经济特征主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景等一些特征。 工资收入歧视：从事相同工作的人，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 就业歧视：就业机会不公平的现象，就是说在其他条件相同的情况下，因为某些非经济个人特征而无法获得就业的机会。 职业歧视：限制进入某些职业或者只能在同一职业中的低档次的位置上。 人力资本投资歧视：某些劳动力因非经济的个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训等机会。 后市场歧视 这种理论把歧视看作歧视者的一种偏好或者“爱好”，社会上的歧视偏好者宁愿放弃生产效率，即最大产出和利润也要满足这种偏好。这部分人愿意为歧视支付代价或机会成本。 雇主是有歧视偏见的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或者放弃某种收入。 假定女性和男性工人具有相同的劳动生产率，非歧视雇主把他们看作是完全可替代的，在工资水平一致的情况下会随机雇佣他们。 如果一个雇主对妇女抱有偏见，那么如果他雇佣妇女，就好像是给他带来了主观或心理的代价，假设这种代价我们用歧视系数d来表示，并假设d可用货币来计量,假设雇主给她的工资是Wf，那么实际上雇佣她的总成本就是Wf+d。假设此雇主对男性没有任何歧视，男性的工资率为Wm，那么当Wf+d=Wm时，雇主才会考虑雇佣女性。更确切地说，尽管劳动生产率相同，为了得到雇佣机会，女性必须接受工资水平比男性少歧视系数d的工资。 W L N0 D(MRP) B 被歧视人员均衡就业水平分析 Wf+d wf 有歧视偏好的雇主的雇佣水平为N0,获得的利润为AEFB，而没有歧视偏好的雇主的雇佣水平为N1，所获得的利润为AEG。歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润BFG。 边际产品价值 N1 C E A G F 雇佣人数 N1 D A 相对工资与被歧视者的市场需求 1.0 0.75 假设市场有许多非歧视性的雇主，他们在面对一种统一的相对工资率的情况下，将会雇佣Na的被歧视者，