2010.5 管理世界 知识管理与组织绩效关系的实证研究_基于组织文化的视角量化研究.pdfVIP

知识管理与组织绩效关系的实证研究 短论 知识管理与组织绩效关系的实证研究 ———基于组织文化的视角 孟 坤 熊中楷 代唯良 于上述学者的研究 结合 和 的双 立方体模 摘要：知识经济时代的来临使得知识被认为是组织 ， Goffee Jones S 型对组织文化的划分 本研究提出如下假设拟加以验证 资产中最重要的经济资产，并引起众多的学者关注知识 ， ： 假设 组织文化和知识管理之间有相关性 管理相关问题的研究，但鲜有探讨不同组织文化类型下 1 ： ： 的知识管理与组织绩效的关系。本文针对这一问题提出 H1a: 网络型文化和知识管理之间存在正相关关系。 了一个研究架构，并通过国内的实证结果进行了具体的 H1b:共有型文化和知识管理之间存在正相关关系。 实证研究。 H1c:散裂型文化和知识管理之间存在负相关关系。 关键词：组织文化 知识管理 组织绩效 H1d: 图利型文化和知识管理之间存在负相关关系。 知识管理与组织绩效 组织实施知识管理的最终目 2. 。 的是提高组织的绩效 在激烈竞争的市场环境中谋求组 （一）引言 ， 世纪 年代初 自从联合国经济合作组织提出 织的长远发展 和 指出知识管理是 20 90 ， 。 Davidson Voss （2002 ） 以知识为基础的经济 以来 知识就已成为经济增长和 组织有意识的战略 它能够保证组织在最需要的时间里 “ ” ， ， 社会发展以及组织成长的关键性资源 知识管理也开始 将最需要的知识传送给最需要的人 从而可以帮助人们 ， ， 成为一个热门的前沿研究领域 出现了知识管理研究的 共享信息 并进而将其通过不同的方式付诸实践 最终达 ， ， ， 热潮 随着人类社会进入 世纪 知识就已成为组织最 到提高组织业绩的目的 组织里有效的知识管理是提高 。