纺织企业绩效管理制度的制定(76页).pptVIP

人力资源职能管理的功能模块 人力资源职能管理的功能模块 人力资源职能管理的功能模块 人力资源职能管理的功能模块 人力资源职能管理的功能模块 人力资源职能管理的功能模块 1、什么是绩效？ 简言之，即企业中员工的综合表现。它涉及到员工工作态度、工作能力、工作业绩，也涉及到员工的发展前景、进一步培训的需要等。 绩效的特点：一是多因性；二是多维性；三是动态性。P228 2、什么是绩效考评？ 绩效考评是指一套正式的结构化的制度，用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。 为什么需要绩效管理？ 第四章 绩效管理P223 第一节 企业绩效管理制度的制定 第一单元 制定绩效管理制度的基本原则 第二单元 绩效管理制度的基本内容和要求 第三单元 人力资源管理部门的管理责任 第二节????绩效管理制度贯彻与实施 第一单元 绩效考评的内容与标准 第二单元 绩效管理制度的实施 第三单元 绩效管理的考评类型 第四单元 绩效管理的考评方法 第一节 企业绩效管理制度的制定P223 第一单元 制定绩效管理制度的基本原则 一、公开与开放的原则（练习题） 二、反馈与修改的原则 三、定期化与制度化原则 四、可靠性与正确性原则（重点） 五、可行性与实用性的原则