上市公司高管薪酬激励问题研究——以温州上市公司为例.pdfVIP

工作研究l 。。。。。。。。。。。。。。’’1。。。。。‘。‘。。。。。。。。。’1。’。。‘。。。。。。‘。。。。。。’’。。。。。。。‘。。。。。。——GONGZUOVANJILl 硫宽 ——以温州上市公司为例 口蒋恩平(浙江财经大学会计学院浙江杭州310018) 摘要：上吏：金司商篮冬员．薮醴邀励盟题，是当煎盛固一上’市．金一丑丝墨’中-照：一仝 4．温州上市公司盈利情况。2011年， 重要问煎。一本妻丛遥盟上市_公丑盎烈：一_对我且上市公丑盍管_人员黄龇激励扭 七家上市公司实现主营业务收入220．7 越进行研究，炭理垒盏管-薪斟盘平．、薮酬-缱掏扛盏壹持照等问攫上壶在_一-系烈 亿元，净利润26．4亿元。同时，上市公司 皿超：本妻对照进箍金析．。差搀．出二些建送且 的盈利还出现两级分化的现象。森马服 饰在2011年的主营业务收入为77．6亿 关键词：上市公司高管人员薪酬激励 元，比华仪电气、报喜鸟、华峰氨纶、浙江 东日、金龙机电5家上市公司的主营业 务收人总和还多17．6亿元。同时，森马服 音管人员薪酬激励制度是公司治 2011年12月31日，温州共有七家上市 同理的重要组成部分，一个好的 公司。其中A股上市公司3家，B股上市 饰2011年的净利润为12．2亿元，占温州 薪酬激励制度有助于公司的发展和壮 公司4家。这七家上市公司分别为华峰氨 全部上市公司净利润总和的462％。而金 龙机电的净利润却仅占1觑6。 大。高管薪酬激励历来被认为是解决 纶(002064)、报喜鸟(002154)、华仪电气 (二)温州上市公司高管人员薪酬 代理问题和实现股东价值最大化的一 (600290)、浙江东日(600113)、正泰电器 水平的现状分析。 个重要公司治理机制，它可以在很大 (601877)、金龙机电(300032)、森马服饰 程度上使管理者利益与公司的利益保 (002563)。 1．薪酬金额整体偏低。温州上市公 持一致，实现公司的长远发展。 1．温州上市公司行业分析。七家 司高管人员的薪酬总体上处于一个较 一、高管人员薪酬激励的理论基础 上市公司主要分布于电力设备、纺织 在企业发展的过程中，随着企业 服装、房地产、化工行业。其中电力设 酬平均水平只有34万元，对高管的激 规模的扩大，企业所有者因为限于自 备行业有正泰电器、华仪电气、金龙机 励较小，甚至可能导致“道德风险”的 身精力和能力，会委托代理人进行企 电3家；纺织服装行业有报喜鸟、森马 存在，出现两种不良现象：一是高管人 业管理活动。因此，企业的所有权和经 服饰2家；化工行业有华峰氨纶1家； 员热衷于各种“灰色收入”，二是高管 营权就发生了分离，进而导致了股东 房地产行业有浙江东日1家。 人员工作热情低，追求个人闲暇，只求 与管理层的分离，这样就产生了委托 2．温州上市公司所有制结构分布。 平稳经营，而不追求企业