从《士兵突击》谈高绩效团队的构建.pdfVIP

2008年第9期 兰州学刊 No．92008 kan 总第180期tanzhouxue General．No．180 II ·管理学研究· 从《士兵突击》谈高绩效团队的构建 李晓勤 (重庆工商大学会计学院，重庆400067) [摘要】 随着时代的发展，社会的进步，人类竞争早已脱离单打独斗的时代，以团队为组织单元的当代社会，人们在不断的探求 团队构建的最优方式。文章通过对电视剧《士兵突击》的案例分析，结合剧中主人公许三多的成长历程，从塑造团队精神，高绩效团 队构建的路径以及团队中的激励与创新方面深入浅出地剖析了如何实施有效可行的方法建立独特的高绩效团队。 [关键词】 高绩效团队；团队精神；团队构建；激励与创新 [中图分类号]C931[文献标识码]A [文章编号]1005—3492(2008)09—0085—02 作者简介：李晓勤，女，重庆人，重庆工商大学副研究员，主要研究方向为经济管理。 一个企业的成功，在很大程度上依赖于组织的方式和质量。 想、信念、价值追求、道德修养、意志品质的整合及其在团队整体 而团队作为一种特殊的组织方式，一旦有效运作，比通常意义上 作风、纪律性、凝聚力和士气等方面的综合体现。口o 的组织所产生的绩效要高得多。一个高绩效的团队被定义为表 《士兵突击》中的钢七连，在改编进程中被牺牲被解体，但是 现优秀，具有明显学习曲线效应，使内部成员和外界均感到满意 钢七连的精神已经注入了每个士兵的血液，它不仅传承了下去， 的工作集体。…团队建设的水平和深度决定着后期经营和管理 甚至因为解体得到发扬光大。史今班长不抛弃承诺，不放弃希 的成功。因此，越来越多的企业和单位认识到了建设高绩效团 望，将许三多从一个“孬兵”培养成“兵王”；伍六一不抛弃追求， 队的重要性。 不放弃尊严，毅然拒绝特殊照顾；马小帅不抛弃气节，不放弃原 一、高绩效团队建设的核心——团队精神 则；高连长不抛弃追求，不放弃信念，艰苦治连，爱兵如子。可 每个团队都有各自的差异性，但是有一点是相同的——身 见，尽管团队有解散、重组的时候，但只要有这种永不舍弃的团 为团队一员，就要做到“不抛弃，不放弃”!“不抛弃，不放弃”这 队精神，进入新组织中的团队成员依然可以继续成长，并让团队 句话源于2007年最热的一部电视剧——《士兵突击》，它是贯穿精神在新的岗位上发扬光大。 整剧的核心，也是全剧的灵魂。这看似简单的六个字，是积聚了 《士兵突击》为什么优秀，就因为它是一个完美的团队。它 怎样的力量，让一群热血男儿，为了团队的胜利，流血、拼搏；让 讲述了一群人成长的故事，每个角色都有自己的色彩。团队精 两个普通青年成长为优秀的当代军人。不抛弃，就是不论处在 神其实本身就是团队成员的培养建设。既是专业技能的培养， 怎样绝望、困难的时候，都不抛弃自己的团队，不抛弃自己的战 又是人品的培养。“不抛弃，不放弃”既是对待团队，对待战友、 友，不抛弃自己的信念；不放弃，就是不论在面对怎样的艰难、诱 同事的意念，也是对待自己的信条。先做人，再做事。每个人都 惑的时候，不放弃团队的目标，不放弃团队的追求，更不放弃自 在长大，但是长大不一定意味着成长，长大是一种自然状态，成 己。这是《士兵突击》这部电视的灵魂，又何尝不是一个高效团 长确实是一种完善的过程。许三多在成长，他从一个刚进入团 队所应追求的境界。 队的无知、胆小、怕犯错的新兵，到后来的技术标兵，