- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
以人力资源管理为核心构建高绩效虚拟组织工作系统.pdf
20肺年第1期 沿海企业与科技 No.1,2006
ENTERPRISESAND
(总第71期) COASTAL SCIENCE&rECHNOLOGY
以人力资源管理为核心构建高绩效虚拟组织工作系统
宋燕
(南京财经大学,江苏南京210046)
【摘要1虚拟组织运作机制的特殊性.使虚拟组织中的人力资源管理琦能明显的异与一般企业申的人力赘泺管理。虚拟组织
中的人力资源管理是连接虚拟组织各成员企业与技术信息系统的的“中介枢纽”,并最终以人力资本产权激励系统为纽带,保障组
鲺系统高绩效的实现。
(美譬词】虚拟蛆织:高绩效工作系统;人力资本产权激励
【中图分类号】C962 【文献标识码】A
为了应对市场竞争的日趋激烈.现代科技的迅猛发展以 二、人力资源管理在虚拟组织中的作用
厦网络经济时代的到来.一种新型的企业运作模式应运而 虚拟组织的以上特征决了定虚拟组织成功的关键在于各
生——虚拟组织。虚拟组织是指为了在快速多变的市场环境 成员企业核心能力的密切合作。虚拟企业以技术知识为支撑.
中及时抓住机遇.以任务为中心组织有关的企事业商务单位 而知识又是以企业中的人为载体.因此.如何通过人力资源管
优化配置资源.利用现代信息技术和网络资源进行连接与合 理来提升组织的知识资本增值能力无疑是提升企业核心竞争
作以期获取企业的高绩效的互利性动态网络组织. 力的关键所在.
一、虚拟组织的特征 根据人力资源竞争优势理论.如果组织优势的获取来自
虚拟组织是为了对市场作出敏捷反应.保证企业能够持 对组织职能资源的优越管理.那么组织就拥有了人力资源优
续不断的创造高绩效的目的而产生的.因此.虚拟组织与传统 势。人力资源竞争优势主要来源于两个方面:一是人力资本优
的企业组织相比.有其独特的特征: 势;二是人力整合过程优势。即.人力资源优势的发挥不仅取
(一J以高新信息技术系统为支撑。虚拟组织凭借计算机 决于企业拥有一批高质量的员工.更取决于对员工知识和技
网络技术的.让各成员企业仅保留其最核心的功能.将自己难 能的整合能力。由此推论.虚拟组织的人力资源管理可以归结
以胜任的或不能高绩效的完成的生产和服务等委托给其它合 到团队精神整合和与员工激励上来。如图1所示.人力资源管
作伙伴.在竞争中高效率的发挥各成员企业的优势资源.实现 理在虚拟组织中的作用可以概括为连接组织技术层面和各成
将规模经济的低成本与满足个性化的需求的差异化有机整 员企业的“中介枢纽”或战略核心。
合,达到市场快速扩张的目的。 二、以人力资源管理为核心构建高绩效虚拟组织
l二)夏活机动。在高绩效虚拟工作系统中.组织结构由 工作系统
原来金字塔式的科层组织变为扁平化的网络组织.以项目小
(一)建立人力资源管理信息系统。以计算机和互联网等
组或工作团队为组织单元的人力资源管理在领导幅度上大大 高新技术系统为基础组建的虚拟组织.可以通过人力资源管
扩展.在管理方式上强调自主、授权、多元、弹性、灵活、民主。 理媒介.把计算机和互联网等高新技术信息系统整合为“人力
工作团队可以是为了某个项目临时组建的.任务完成后就自 资源管理信息系统”.即.以人力资源管理为核心进行信息的
动解散.也可以是长期稳定性的合作组织.以灵活机动的应变 接受、存储、发布等工作的管理信息系统.在高绩效虚拟工作
市场情况为转移。 系统中发挥技术支撑作用。
您可能关注的文档
- 介孔立方ZrO2微球中花生样纳米晶粒的大小.pdf
- 介孔纳米结构材料的研究与发展.pdf
- 介孔纳米钼酸钡粉末的制备及表征.pdf
- 介孔结构空心球状WC粉体催化剂的制备与表征.pdf
- 介电屏蔽体的光学电压互感器的电场仿真研究.pdf
- 介绍一种实用降损和设备防盗思路.pdf
- 介绍一种神经外科术前头部备皮新方法.pdf
- 介绍几个优良北高丛蓝莓品种.pdf
- 介质中多模泛函叠加态光场广义电场的高次和压缩.pdf
- 介质壁加速器高梯度绝缘子研制.pdf
- DB14T 3462-2025 井工煤矿人工智能视觉识别技术要求.pdf
- 专练01 七上《朝花夕拾》—2024年中考语文名著导读抢分练(全国通用)(原卷版).pdf
- 专题29 小说常考题+病句的10个“不放过”-2023年中考语文热点作文素材解读及运用.pdf
- 专题15 最新热点时评与写作角度解读+「人民日报」时评文章精选金句汇总-2023年中考语文热点作文素材解读及运用.pdf
- 专题12 九下《儒林外史》—2024年中考语文名著导读抢分练(解析版).pdf
- 专题28 思辨类话题名言金句+5篇关于经典人物的精彩时评+热点时评-2023年中考语文热点作文素材解读及运用.pdf
- 11 七下期中记叙文阅读训练-2022-2023学年七年级语文下册知识梳理与能力训练(部编版).pdf
- 04 人物传记阅读 -2022-2023学年七年级语文下册知识梳理与能力训练(部编版) .pdf
- 专题06 八上《红星照耀中国》—2024年中考语文名著导读抢分练(解析版).pdf
- 专练02 七上《西游记》—2024年中考语文名著导读抢分练(全国通用)(原卷版).pdf
最近下载
- 护士给药环节差错防范改.ppt VIP
- (高清版)DB31∕T 1578-2025 微型消防站建设与运行要求.pdf VIP
- 《瑞幸咖啡财务造假案例分析》9300字.pdf VIP
- 2021版:IgG4相关性疾病诊治中国专家共识(最全版).pdf VIP
- QSY 08124.3-2018石油企业现场安全检查规范 第3部分:修井作业.pdf VIP
- Unit 1 My classroom PartB (同步练)人教PEP版 英语四年级上册 .docx VIP
- (完整版)高一化学铁及其化合物练习题.pdf VIP
- 《波形钢腹板》标准.docx VIP
- 郑子太极拳十三篇郑曼青.pdf VIP
- (优质!)2025医用压缩式雾化器研究资料.pdf
文档评论(0)