2014年医师考核工作总结.pdfVIP

2011年医师考核工作总结 为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，确保医疗质量和医疗安全，根据 卫生部 《医师定期考核实施办法》和 《河南省医师定期考核管理办法实施细则》的有关文件 精神，于2011年5月9 日—8月6 日对全市各民营医院与社会办医单位的执业医师进行了 全面考核，经过所有考核专家的共同努力，整个考核工作有条不紊地圆满完成了，现将医师 定期考核工作总结如下： 一、加强领导，健全组织，认真做好医师考核工作 医师执业注册和定期考核工作是执业医师法的基本要求，做好医师考核工作是贯彻执业医师 法的具体体现，同时，也是提高医师队伍整体素质，保证医疗质量和医疗卫生安全的重要举 措。今年是国家实施医师定期考核的第一年，也是关键的一年，市卫生局为切实加强对医师 考核工作的领导与管理，特委托市人民医院为考核机构，设市人民医院及许昌市技术经济学 校两个考点。 为确保医师定期考核工作公平、公正、公开、有序的启动，5月6 日，市卫生局组织市属医 疗机构的领导、专家等二十多人召开医师定期考核专题工作会议，会议认真学习了 《河南省 医师定期考核管理办法实施细则》等相关文件，并就考核方案、考核时间安排、考核范围划 定展开交流与讨论。通过交流学习使大家对文件的理解认识进一步加深，对定期考核的具体 操作思路更加清晰，操作步骤更加明确。 副局长在会议上作了重要讲话，要求各医院提高认识，统一思想，充分认识医师定期考核工 作的重要性，成立医师定期考核领导小组，负责组织、领导、检查、监督工作，制定考核工 作规章制度、操作程序、工作方法，在市卫生局的统一领导下，切实抓好医师定期考核工作。 并指出：医师定期考核工作是一项新的工作，范围广、涉及面大，各单位不得弄虚作假，徇 私舞弊，严格按照规范来执行，不得擅自简化程序、降低标准，认真做好医师考核工作。 二、明确考核大纲，划定考核范围，严格遵循客观、科学、公正、公平的考核原则 医师定期考核的内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测试。工作成绩考核的基本内 容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和服从卫 生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成任务的情况；职业道德考核的基本内容包括： 医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等；而业务 水平测试则包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、 基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习好掌握新理论、新知识、新技术好新方法 的能力。分为理论考试及实践操作考核两部分，这也是医师定期考核中的重点工作内容，需 要精心组织、周密安排，严密考核方案和工作程序，以保证对参考者作出全面而客观的评价。 在市局医政科的直接领导下，以市人民医院为依托，以市技术经济学校为考核基地，充分发 挥市人民医院专家群体的优势，通过专题工作会议的讨论，参考国家执业医师资格考试大纲 的要求，制定了实践操作考核范围，并将考核大纲及考核内容范围由各级卫生机构通知到参 考医师本人，使参考人员做到心中有计划，复习有方向。 实践操作考核时，考核专家两人一组，分成两组，与考生面对面分别就各组考题进行相应的 全面细致考核，然后汇总各组成绩，得出实践操作考核的总分。考核过程中，考核组成员认 真履行职责，规范操作，确保医师定期考核工作的严肃性和公正性，避免实践操作考核流于 形式。 三、认真落实，严格考核 医师定期考核内容由业务水平、工作成绩和职业道德三部分组成，考核机构从每个步骤、每 个环节抓起，在考核内容、考核方式、考核程序及上报的各项表格等方面都逐一进行分析研 究，以最便捷、最实用的程序，提高工作效率，确保在短时间内高质量、高成效的完成医师 定期考核工作任务。 （一）基本情况 参加本周期考核的医疗机构共计24个单位，涉及了临床、口腔、中医等三个专业的医师。 报名总人数 1209人，其中一般程序660 人,简易程序549人。 （二）工作成绩与职业道德考核 1、建立考核委员会 为切实规范和做好医师定期考核工作，市人民医院成立了医师定期考核领导小组办公室，制 定实施方案，组织督查考核工作，成立了由具有中级以上技术职务的医学专业技术人员和有 关医疗卫生管理人员组成的医师定期考核委员会，设主任、副主任和委员若干名，下设办公 室，负责制定医师定期考核工作制度及考核细则。 2、建立考核档案 5月9 日至5月20 日期间，各单位组织完成了注册医师的工作成绩与职业道德的考核，收 集整理了参考医师的证件资料。并将本级注册接受考核的医师汇总名单和各医师执业证、注 册证、职称证等相关证件复印件送交市人民医院医务科进行审核。考