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人资社科 Human Resources Social Sciences（HR.SS.） 关于辽宁区域内企业建筑施工 高端技能型人才培养的调研报告 吴佼佼 辽宁城市建设职业技术学院 基金项目：课题类别：辽宁省研究基地专项课题，课题名称：建筑施工高端技能型紧缺人才培养模式的研究，课题编号：JGZXY11036。 摘要：本文通过面向辽宁区域内的建筑类企业进行建筑施工高端技能型人才培养的问卷调查，对人才需求、校企合作、企业对人 才培养模式的建议进行了充分的分析。 关键词：建筑施工技术；高端技能型；人才培养模式；校企合作 教育部发出的教职成〔2011〕12 号文件明确提出：“高等职 生，三者都会受益。企业认为在校企合作中可以获得的益处依次 业教育必须准确把握定位和发展方向，自觉承担起服务经济发展 是：通过校企合作，在学生中招收满意的员工、获得学校的技术 方式转变和现代产业体系建设的时代责任，主动适应区域经济社 支持、获得企业员工在职培训的机会、提升社会知名度、获得廉 会发展需要，培养数量充足、结构合理的高端技能型专门人才”。 价劳动力、获得来自政府的政策支持。 为此我校面向辽宁区域内的建筑类企业开展了一次针对建筑施 （二）校企合作缺乏长效机制，企业没有积极性 工高端技能型人才培养的问卷调查。 调查企业中 50%以上的企业认为，目前的校企合作缺乏长效 调查对象主要为企业的项目经理、总监、技术负责人、技术 机制，没有硬约束力处于自由化状态。法律法规不完善是影响校 员、施工员等；调查企业包括辽宁建工集团、辽宁北方建设（集 企合作的最大因素。中小企业很需要职业教育为其提供后各人力 团）辽宁宇辉新型建筑材料有限公司、沈阳沈飞集团、中建八局、 资源但是又没有能力参与深度的特别是全面深度的合作，而有能 中铁九局、沈阳工程监理咨询有限公司等 41 家企业，企业的主 力的大企业往往不愿参与合作。排在前几位的原因为：缺乏合作 营业务涉及建筑施工、建筑设计、房地产开发、招投标、造价、 平台 （49%）政府缺少相关政策引导 （35%）缺乏合作机制 （32%）。 监理等多个行业，工程的分布以省内为主，主要分布在沈阳、大 （三）企业希望政府和学校提供校企合作的优惠政策和服务 连、抚顺、丹东、锦州等多个市，部分企业也有省外和国外业务。 支持 以下是对调研问卷的分析： 如果要推动企业参与职业教育，企业希望政府提供的优惠政 一、人才需求分析 策依次有：按实习工种给予人才培养培训经费补助、宣传企业形 （一）企业需要动手能力强，毕业就能顶岗的高职层次以上 象方面提供帮助，给予相关荣誉称号、以奖代补，补助企业参与 高端技能型人才 职业教育的教育费用、税收优惠。 企业现有的和未来 5 年内人才学历层次均以高职层次以上为 在校企合作中企业最希望得到学校的服务或支持依次有：资 主，但 60%以上的企业都倾向于只看能力、不看学历来录用人才。 源共享、专业技术支持、用工优先、解决员工培训、提升生产效 在建筑企业为了减员增效、提高人才使用率、降低用人成本的背 益、宣传企业品牌、协助企业完成应急性任务。 景下，接收高职毕业生相对于本科生、研究生工资成本低，而高 三、企业对人才培养模式建议分析 职毕业生吃苦耐劳、动手能力强、做事踏实、不好高骛远的品质 （一）培养目标不够明确，需加强与企业对接 也是企业选择人才的要因。辽宁区域内的建筑类企业对建筑工程 企业对高职层次学生的教学培养目标要求是，培养一专多 技术专业学生的需求比例大，我校往届毕业生的质量也得到了相 能、毕业就上岗、上岗就顶用的高端技能型人才。毕业生应该具 关用人单位的认可。