内部劳动市场中的互惠行为与技能外溢效应——基于经济社会学视角.pdfVIP

第42卷第3期 浙江大学学报1人文社会科学版) VDl．42。No．3 zol2年5月 JournaIof andsocial 2012 zh日jangunjversity(HumnitIesscienc豁】 May 内部劳动市场中的互惠行为与技能外溢效应 ——基于经济社会学视角 严维石 (广东商学院国民经济研究中心，广东广州510320) [摘 要]将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现。企业内 部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高，继而提 高劳动效率。互惠行为引起高技能者的劳动技能溢出以及收益外部性，高技能者劳动技能溢出的经济外 部性不能在劳动定价中实现经济收益，而是通过行为互惠合作中的情感收益得到补偿。此外部性将会造 成劳动市场二元结构，即高技能者收益相对偏低与低技能者收益相对偏高导致高技能者相对短缺和低技 能者相对过剩。但是，通过提升高技能者的社会赞誉与尊重方式，可以补偿他们劳动技能溢出的收益外 部性，从而缓解高技能劳动者短缺的问题。 [关键词]劳动市场}经济社会学；高技能；低技能；互惠行为；情感收益；技能外溢；收益外部性 of in Labor TheEffect Behaviorand InternalMarket： Reciprocal Ski儿Spi¨over The Econosociolo酉calPerspective YanWeishi Ec07207咒ics (Nnfio竹nz U咒i训Prsify Sf“diPs， RPs已口rf^CP托fPr，G“口729do行go，B“sinPss G“盘咒92九。越510320，C矗i挖口) laborbehaviorin labormarketis thebehaviorofbotheconomic Abstract：The internal andsocial The econ。micandcost ofthisbehavior cooperation reciprocation．pure yield analysis ofitssocialbehaviorcharacteristics，Butemotional a willdepriveit exchangetheoryprovides suitable and framework． perspectiveanalytic Thearticlestudiesinternallabormarket theeconomic in byapplying soci0109icaltheory termsof socialbehaviorinsmall Factorssuchasinformatianandmarket reciprocal groups． lead