十二五时期呼伦贝尔金融业高管薪酬合理性分析.pdfVIP

【人力资源】Hlm肌Resources 2013{}：第9期(总第d35期)上 十二五时期呼伦贝尔金融业高管薪酬合理性分析 吴利群 (内蒙古呼伦贝尔学院经济管理学院，内蒙古呼伦贝尔021008) 摘要：十二五期间呼伦贝尔金融业高管薪酬的合理性关系到金融高管积极性的激励和工作能力的发挥，本文从金 融高管市场供求原理，金融高管人力成本，金融公司规模以及绩效制定，外部影响因素等多方面分析探讨了呼伦贝尔金 融业高管薪酬的合理性。 关键词：十二五；呼伦贝尔金融业；金融高管；市场供求；人力资源成本；公司规模 中图分类号：F830．3文献标志码：A 文章编号：1000—8772(2013)24-0205—02 十二五是呼伦贝尔整体区域经济发展的一个关键性时期， 为西北地区，经济发展远远不如东部沿海城市，金融行业的竞 如何做好经济发展需要从多方面着手。金融业作为经济发展的 争激烈程度也不如东部沿海。在这样的情况下，呼伦贝尔金融 重心和纽带，链接着呼伦贝尔整体经济的发展，而金融高管的 业对金融高管的需求就不如东部沿海城市需求旺盛，对稀缺人 管理水平直接影响金融业的发展走势。这就需要通过各种方式 才的渴求程度也远不如东部城市。但是抛开整个国家东西部差 方法对金融高管进行合理引导和激励，从而促进金融高管管理 异不谈，就呼伦贝尔城市自己而言，竞争程度依然能够影响金 能力的发挥促进金融业和整体经济的快速发展。在诸多办法中 融高管的需求程度。呼伦贝尔所有金融公司想要占领更多的金 薪酬无疑是最直接有效，成为影响金融高管管理水平和积极性 融市场，在本土金融业中占取发展先机，就要依靠金融高管人 的重要因素。建立合理健全的金融高管薪酬体制，就成为十二 才，这正是呼伦贝尔金融业产生需求的一个主要动因。 五期间呼伦贝尔金融业发展的重要环节。如何制定合理的金融 (二)金融高管的供给 高管薪酬体系，需要从多方面着手，需要充分考虑呼伦贝尔金 金融高管的供给主要受人的主观能动性影响，受社会人员 融行业高管薪酬制定的多方面因素，包括地域因素，高管自身 愿意并且能够有实力担任金融高管的影响。金融高管作为稀缺 因素，行业因素，市场因素，监督部门因素等等，只有根据这些 性人才，受到社会经济发展，自身的经营天赋，人生发展际遇等 方面因素变化而制定薪酬，才能够使得金融高管薪酬合理科学。 诸多方面的影响，所以造就一个合格的金融高管需要天时地利 人和三方面共同作用的结果。这就形成供给始终小于需求，使 一、呼伦贝尔金融市场决定了高管薪酬的总体水 得呼伦贝尔金融业对金融高管的需求始终处在难以饱和的状 平，通过市场原理保证高管薪酬合理 态，这也是经济发展的必然结果。 金融高管报酬也和其它商品的市场化一样，受着供求关系 二、呼伦贝尔金融业高管薪酬在很大程度上依据 的影响，无论是供给还是需求单方面都无法形成一个供需焦 人力成本，保证了高管薪酬的合理性 点，只有供需双方共同作用，才能形成一个平衡点，这一点就是 金融高管的薪酬。总体而言，呼伦贝尔金融行业高管薪酬体系 金融高管是稀缺性人才，对金融公司的发展起着举足轻重 的标准始终处在这个交点或者交点附近徘徊，相去并不会远。 的作用。金融高管的人力资源成本往往成为影响和衡量高管能 在不同的金融公司，可能有看似这样或者那样的不统一，其实 力和薪酬的一个重要因素。主要原因就在于金融高管人才的培 总体水平是处在相当的程度。有的金融可能在绩效要求比其它 养成本具有很强的独特性和人身依附性，金融高管在学习培养 金融公司严格一些，每个月扣掉的绩效工资可能比其它金融公 过程中的独特经历和人身依附价值造就了金融高管有着深厚 司略高，似乎这家金融机构的薪酬低于其它金融机构。但是，这