14.5.7.行政工作报表.xlsVIP

公司人员考勤情况统计表 待办事项 企业QQ加人统计表 日常工作报表 行政工作报表 报告人:肖文娟 所属部门:行政部 日期:2014.5.7 已经完成或者正在进行的工作内容如下: 1:基本行政事务的处理. 公司人员工作情况报告: 1:纪律性和行动力有所提高,有些员工经常迟到. 2:员工流动性大. 公司物品情况报告: 1：公司IP700打印机经常出现没有墨水. 今日新到岗员工、辞职员工（原因）、新表格、新工作程序、新文件或新制度、取消文件说明、转正员工等： 1:接下来要完成的文件或流程有:《面试到转正的流程》《请假流程》 2:新来员工资料已全部收集，5月6号离职员工有：杜桓，张津. 公司的 支出 报销 发工资以及提成情况: 1：肖楚楚和万琼丹的银行账号已收齐，且其银行账号已确认收到钱. 今日主动反思及明日预期安排： 1:流程制作和基本行政事务的处理，销售人员招聘. 本部门或其它部门中暴露的问题以及所采取的措施： (一):问题如下 1:销售人员过少,优质的销售人员少,要考虑到人员流失率的问题. 2:因为没有制定出和员工切身利益相关的制度所以员工显得很散漫,没有自主性. 3:招聘面试规则还没有形成,显得很杂乱. 4:对于来应聘人员的工资范围和等级情况的不确定性. 5:公司基础设施不够完善,网络不稳定,经常断网,上网速慢,经常卡,导致员工正常上班时间不能完全利用,影响工作效率 6：销售人员流失率高. (二):措施如下 2:根据经验和各部门人员的建议,制度适合公司的招聘面试流程. 3:制定出和员工切身利益相关的规定,以加强员工的积极性和主动性. 4:在出现招聘需求时,部门管理人员和经理可以先确定岗位资格和岗位职责,确定好一个薪水范围. 5:一次性稳定公司基础设施,找出其原因,避免重复性维修,避免浪费正常上班时间. 6：应当先确定想招聘什么样的人，先确定条件要求，薪水范围等条件，然后再去招聘和面试. 本部门或其它部门提出的问题或意见: 工作中遇到的无法突破的困难： 备注(其它)： QQ好友数量统计表 QQ号 所属人 QQ好友数量（5月份） 1号 2号 3号 4号 5号 6号 7号 8号 9号 10号 11号 12号 13号 14号 15号 16号 17号 18号 19号 20号 21号 22号 23号 24号 25号 26号 27号 28号 29号 30号 31号 待办事项日程表 2014.5 日期 待办事项 限期 进度 未完成的原因 紧急度 销售人员招聘 A+ 请假流程 暂无时间 B 新进员工所要看的材料 面试到转正的流程 暂无时间 A 微博公众账日申请 忘记了 百度SEO搜索置前 5月底 不知如何实现 四月份工资表 考勤统计表(五月) 姓名/日期 1号周四 2号周五 3号周六 4号周日(考勤请假情况参照4月27号) … 5.1节假 5号周一 6号周二 7号周三 8号周四 9号周五 10号周六 11号周日 正常 暂离职 晚49min 离职 晚12min 晚15min 12号周一 13号周二 14号周三 15号周四 16号周五 17号周六 18号周日 19号周一 20号周二 21号周三 22号周四 23号周五 24号周六 25号周日 26号周一 27号周二 28号周三 29号周四 30号周五 31号周六 5.70 ?2014?/?5?/?15 .10 ?2014?/?5?/?15 .40 ?2014?/?5?/?15 1.00 ?2014?/?5?/?15 .35 ?2014?/?5?/?10 .20 .05 ?2014?/?5?/?8 1.00 2850823600.00 2850823601.00 2850823602.00 2850823603.00 2850823604.00 2850823605.00 2850823606.00 2850823607.00 2850823608.00 2850823609.00 2850823600.00 2850823601.00 2850823602.00 2850823603.00 2850823604.00 2850823605.00 2850823606.00 2850823607.00 2850823608.00 2850823609.00