15春《人员选拔与聘用管理》作业3.pdfVIP

考生答题情况 作业名称：15 春《人员选拔与聘用管理》作业 3 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 18:51:59 至 2015-8-14 18:59:59 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。 A、工作分析法 B、观察法 C、小组讨论法 D、日志法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模 板、绩效沟通面谈记录表和（）。 A、民主测评表 B、面试评价表 C、录用审批表 D、劳动合同 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.33 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 在培训课程开发中，最难做的是（） A、课程体系架构和模块设计 B、标准指南 C、课程内容 D、课程讲授流程 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A、固定工资制 B、年薪制 C、绩效工资制 D、绩效提成制 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和 （）、有关聘用试用规定和资料要求。 A、薪酬标准 B、工作内容 C、福利标准 D、合同类型 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（） A、各种法定节假日和年休假 B、奖金 C、培训机会 D、住房 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月 A、1 B、3 C、6 D、12 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:3.33 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项 目外，还有（） A、对试用期员工进行不间断评估和指正 B、文化宣传 C、团队教育 D、工作习惯纠正和指导 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A、观察方式 B、访谈模式 C、考核模式 D、培训模式 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 A、基于能力 B、基于市场 C、基于胜任力 D、基于业绩 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:3.33 题号:11 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战 性而很快离职。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.33 题号:12 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之 一。 1、 错