公司报表粉饰及财务舞弊观察笔记.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司报表粉饰及财务舞弊观察笔记.pdf

上市公司报表粉饰及财务舞弊观察笔记 (2004-2007 ) 目 录 上市公司报表粉饰八大招数趋势研究4 一、股票期权可能诱发机会主义会计行为 4 二、炒股炒楼及资产注入可能演绎移花接木游戏 5 三、权证等金融创新可能形成利益共同体 6 四、非公开发行可能导致利益输送合法化 7 五、并购重组可能演化为“并购魔术” 9 六、隧道挖掘:强势行业有多少利润被窃取 11 七、金融工具会计可能成最大杀手 12 八、资产负债表债务法:报表粉饰新贵 14 附文:中报未披露所得税预期税率变更影响:以银行股为例 17 结语 18 附文:会计“创造”收益 19 中国上市公司财务舞弊十大招数21 上市公司四大现金陷阱23 一、高现金陷阱 23 二、受限现金陷阱 26 三、流水陷阱 28 四、募集资金使用陷阱 31 中国上市公司九大收入陷阱32 陷阱一、寅吃卯粮,透支未来收入 32 陷阱二、鱼目混珠,伪装收入性质 33 陷阱三、张冠李戴,歪曲分部收入 35 陷阱四、借鸡生蛋,夸大收入规模 35 陷阱五、瞒天过海,虚构经营收入 35 陷阱六、里应外合,相互抬高收入 38 陷阱七、六亲不认,隐瞒关联收入 39 陷阱八、随心所欲,篡改收入分配 40 陷阱九、以丰补歉,储备当期收入 40 结论 41 上市公司四大技术陷阱42 陷阱一、技术服务 42 陷阱二、技术咨询 44 陷阱三、技术转让 44 陷阱四、技术购买 45 结论: 45 “久用不衰”的十大会计魔法46 一、收入确认 47 二、资本性支出与收益性支出 50 三、资产减值 52 四、企业合并 53 五、合并报表 57 六、无形资产 64 七、或有事项 66 八、会计估计 67 九、会计差错 70 十、关联交易 73 结语 76 附一、会计数字游戏有三种境界 77 附二、会计数字游戏高手世纪星源 77 附三、南方航空是会计游戏高手 79 附四、银广夏、蓝田股份造假的十大败笔 80 附五、通海高科之高路华造假迹象探析 82 “与时俱进”的四大会计创新魔法85 一、高派现 85 二、MBO 85 三、战略投资者 86 四、并购 87 上市公司报表粉饰八大招数趋势研究1 (2007 ) 我国的股权分置改革在2006 年基本完成,取得的成就令世界瞩目。从2007 年起,我国的证 券市场已经迈入后股权分置时代。我们认为,加强对上市公司在后股权分置时代报表粉饰新动向的 研究,对于提高证券监管水平,防范审计失败极具现实意义。特别是,当非流通股东成为流通股股 东之后,伴随着上市公司高管激励机制转变,上市公司报表粉饰的动机将更加强烈。本文重点介绍 股票期权、炒股炒楼、资产注入、权证等金融创新、非公开发行及并购重组、隐瞒利润及、金融工 具及资产负债表债务法等后股权分置时代资本行为可能诱发的报表粉饰。 一、股票期权可能诱发机会主义会计行为 后股权分置时代一个重要衍生品是股权激励。2006 年初,中国证监会发布《上市公司股权激 励管理办法》(试行),规定已完成股权分置改革的上市公司,可实施股权激励,建立健全激励与约 束机制。据不完全统计,目前有几十家上市公司发布了股权激励方案。可以预计,以股价表现为基 础的股票期权,将与以资历职务为基础的年薪、以财务业绩为基础的奖金、以服务年限为基础的退 休福利,一并成为上市公司薪酬体系的四大要素。 20 世纪60 年代以来,股票期权已成为美国上市公司高管人员的主要报酬方式,并不断拉大高 管人员与普通员工之间的报酬差距。股票期权曾一度被誉为美国激励机制的创举,甚至被称为“自

文档评论(0)

文档精品 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6203200221000001

1亿VIP精品文档

相关文档