推进工作快乐(工作满意度).docVIP

社会调查翻译（推进工作的快乐） P1-P16 组长：母静丹 组员：杨菊 杨倩 矣乐 黒启江 温源 王益苗 推进工作的快乐2012 研究如何快乐的员工是2012年11月在新加坡 幸福一直是工作的一个区域在新加坡兴趣和关注。我们的岛州,没有自然资源,在很大程度上依赖于人力资本的经济增长和权力。随着县进步和预期上升,新加坡人不再满足于食物,看起来相反的就业生活质量,自我实现和其他利他的价值观。再加上经济享有低失业率,快乐在工作比以往更加重要和雇主需要不断寻找方法让员工满意。 我们希望这个报告的结果将提供一些深入的情感幸福的工人在新加坡。 幸福得分计算工作 工作的Jobscentral幸福指标使用100点评分量表。受访者出现一个列表的共同工作属性,它们需要等级按照重要性的顺序。接下来,受访者被要求分配一个满意度得分为每个这些属性。每个工作属性然后用加权分数表和映射到一个100点尺度。数值越高,越快乐雇主被认为是。 工作快乐值是如何算出的平均总体样本以及各种参数如性别、年龄、学历、工作职能、工作行业和每月总工资。 例如:幸福得分的计算工作 [例]等级的工作属性的重要性 等级工作属性 (排名) 有趣工作 2 工作中的自主权 3 积极影响社会 4 积极影响社会 5 工作与生活的平衡 6 发展机遇 7 工资 8 与同事关系良好 9 工作安全 10 可接受的工作要求 11 位置工作 12 安全工作条件 [例]评级的工作属性的满意度: 工作属性等级(10) 接受工作需要8 晋升机会5 自治工作与同事关系良好8 良好的关系与管理5 有趣工作8 工作安全6 位置工作3 对社会产生积极影响8 安全工作条件6 工资2 平衡工作与生活的4 [例]得分工作属性 权重*等级 得分 接受工作需要晋升机会自治工作与同事关系良好 5*8 40 良好的关系与管理 9*5 45 有趣工作 12*8 96 工作安全 4*6 24 位置工作 2*3 6 对社会产生积极影响 10*8 80 安全工作条件 1*6 6 工资 6*2 12 平衡工作与生活的 8*4 32 总分数 499 [例]转换到100点评分量表最小可能的总分数 到修道院的总分数的499图在100分的评分尺度,我们做到以下几点: 工作幸福得分2012年Jobscentral工作幸福的总分59.8以来的最高水平的研究在2009年开始调查。今年标志着2011年增长4.1%形成seore 57.4分。调查看见幸福在一般组织改进。虽然59.8的得分表明,新加坡员工仍低于适度快乐,从过去的一年sinificant增加并不意味着有一个改善工人的情绪。最低工作幸福得分(55.5分)被记录在2010年整体工作的幸福得分,2012此前连续三年排名第三,“工资”是目前最重要的因素,其次是工人的工作和生活的平衡”和“发展的机会”绑在第二的位置。超过五分之一(22.5%)的员工的薪水排名最重要的属性的工作,goving它最高的8.63(最高得分12)导致联合排属性于7.37点。前5的工作属性的重要性与过去的调查,对社会具有积极影响排名最重要的工作属性。的4.16的分数看到的最大差距在得分表从接下来的重要属性“安全工作条件”,得分5.04分。 工作至少满足于工资和晋升机会两个属性方面的得分最少的满意度16.4%的员工认为“发展的机会”在最低程度的满意使它最满意的工作属性(5.3的分数10)Work happiness indictors （p6） 5个工作职能的工作幸福得分 编号 工作职能 工作幸福得分 1 服从 65. 5 2 业务发展 63. 8 3 公共关系 63. 2 4 教育/培训 62. 7 5 市场营销 62. 4 编辑人员是最不高兴的 在文学翻译和编辑/采购/采购工作方针，工作幸福感指数最低54.2和54.8points的，他们至少满足所有员工的工作职能。第三位的行政职能（57.7分） 功能与工作幸福感指数最低的5个工作 编号 工作职能 工作幸福得分 1 翻译/编辑 54. 2 2 商品推销/采购 54. 8 3 行政 57. 7 4 金融 57. 9 5 顾客支持 58. 9 建筑业分数增加15.7% 建筑行业今年比2011年的工作取得了可信的61.8幸福点。这IA显着增加15.7percent。排序按行业，工人在“批发/零售贸易”和“行政”的评分表的下端与支持服务“是最坏的很多56.7点和57.1点。 $